Karta oceny ryzyka zawodowego przy pracy zdalnej przygotowana metodą wstępnej analizy zagrożeń PHA

Podstawa prawna: 
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 2022 poz. 1510).

 
Pobierz

Objaśnienie:

Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku pracy zdalnej powinna zostać udokumentowana. Można wykorzystać do tego wzór dokumentu stosowany dla wszystkich stanowisk w zakładzie pracy, który dodatkowo powinien zawierać informację o miejscu wykonywania pracy zdalnej. Dokumenty z wynikami oceny ryzyka zawodowego powinny być zatwierdzone przez przełożonego pracownika.

W dokumencie oceny ryzyka zawodowego przy pracy zdalnej należy dodatkowo podać miejsce (adres) wykonywania tego rodzaju pracy. W razie potrzeby do ogólnego dokumentu z wynikami oceny można załączyć wypełnione przez pracownika listy kontrolne oraz dokumentację fotograficzną stanowiska pracy zdalnej.

Niezależnie od przyjętej metody dokonania oceny ryzyka zawodowego przy pracy zdalnej, wypełniając kartę, powinno się w niej umieścić:

1) informacje ogólne: miejsce (adres) wykonywania pracy zdalnej, nazwę i charakterystykę stanowiska pracy, dla którego jest przeprowadzana ocena; nazwisko osoby dokonującej oceny ryzyka zawodowego (pracownika służby bhp) i datę oceny;

2) informacje o zagrożeniach, które zidentyfikowano na stanowisku pracy zdalnej;

3) informacje o środkach ochrony przed zagrożeniami, które są obecnie wykorzystywane na stanowisku pracy;

4) wyniki oszacowania i wyznaczania dopuszczalności ryzyka zawodowego dla każdego zidentyfikowanego zagrożenia (np. ryzyko średnie/dopuszczalne), z uwzględnieniem istniejących środków ochrony;

5) informacje o środkach, które zostały zastosowane w celu ograniczenia lub wyeliminowania ryzyka zawodowego związanego z zagrożeniem.