Czy jednorazowa premia uznaniowa jest wliczana do podstawy wymiaru zasiłku

Osoba zatrudniona w spółce z o.o. od 01.11.2021 r. na podstawie umowy o pracę, zgłoszona do ZUS z kodem 011000, otrzymała premię uznaniową w maju w kwocie 20 000 zł brutto. W czerwcu wyżej wymieniona osoba otrzymała zwolnienie lekarskie z kodem B. Czy premia powinna zostać wliczona do podstawy zasiłku chorobowego? To pracodawca decyduje w jakiej kwocie przyzna premię, nie ma nigdzie zapisów dotyczących metody przyznawania premii. Spółka nie posiada regulaminu pracy oraz wynagradzania. Czy w takiej sytuacji podstawa do zasiłku powinna zostać liczona od listopada 2021 do maja 2022 włącznie z uwzględnieniem premii uznaniowej wliczonej do podstawy w kwocie faktycznie wypłaconej? Czy spółka powinna mieć gdzieś zapisy mówiące o tym, w jaki sposób została przyznana premia?