Poradnia z prawa pracy
Dodatek dostępny w formie PDF>>>
Z dniem 22 sierpnia 2023 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 18 sierpnia 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz. U. poz. 1661).
W naszej firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy, a pracownicy pracują w podstawowym systemie czasie pracy. Zatrudniamy również 3 emerytów na podstawie umowy zlecenia, którzy dozorują obiekt i mienie. Chcielibyśmy wspomnianych dozorców zatrudnić na podstawie umowy o pracę w systemie równoważnego czasu pracy na 3/4 etatu (praca na noce po 10h oraz w weekendy po 12h lub 13h). Czy możliwe jest
Kadrowa w naszej firmie uzyskała uprawnienia BHP i P.Poż. Czy możemy aneksować jej umowę za porozumieniem stron w następujący sposób: zmienia się stanowisko pracy na Specjalista ds. kadr i spraw socjalnych w Dziale Mieszkaniowo – Organizacyjnym w wymiarze czasu pracy ½ etatu oraz pracownik ds. BHP i P.Poż w wymiarze czasu pracy ½ etatu. Czy muszą być zawarte dwie umowy, każda na 1/2 etatu?
Pracownik rozchorował się długotrwale. Przygotowaliśmy pracownikowi dokumenty celem starania się o świadczenie rehabilitacyjne, ale pracownik nie złożył ich do ZUS. Po wykorzystaniu całego okresu zasiłkowego pracownik otrzymał jeszcze jedno zwolnienie na 3 tygodnie i poinformował nas, że chce wrócić do pracy. Jak potraktować ostatnie zwolnienie? Jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną? Czy jest
Nauczyciel został zawieszony w obowiązkach służbowych - toczy się postępowanie przeciwko niemu. W dniu 28 sierpnia br. kończy mu się ważność badań okresowych. Czy powinno się go skierować na badania okresowe teraz, czy można poczekać aż ewentualnie wróci do pracy?
Czy do ustalenia stażu pracy pracownika samorządowego od którego zależy nagroda jubileuszowa wlicza się okres pobierania z urzędu pracy stypendium szkoleniowego wypłaconego za czas udokumentowanej niezdolności do pracy?
Z pracownikiem samorządowym (na urzędniczym stanowisku) zawarto cztery umowy o pracę, których łączny limit przekraczał 33 miesiące. Były to umowy dotyczące realizacji projektowych zadań o szczególnym, czasowym charakterze, które zaspokajały rzeczywiste, okresowe zapotrzebowanie pracodawcy. Zgłosiliśmy je również do Państwowej Inspekcji Pracy. Czy możliwe jest zawarcie nowej umowy o pracę (poza projektem
Zatrudniam pracownika otrzymującego minimalne wynagrodzenie, który jest nieprzerwanie na zasiłku chorobowym od kwietnia 2023 r. Czy w związku z podwyższeniem minimalnego wynagrodzenia od 1 lipca 2023 r. należy na nowo przeliczyć stawkę dziennego wynagrodzenia chorobowego?
31 lipca 2023 r. zakończyliśmy współpracę z naszym pracownikiem. Pracownik miał podpisaną umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia (25% wynagrodzenia przez okres 6 miesięcy po ustaniu zatrudnienia). Pracownik od 9 maja 2023 r. do 31 lipca 2023 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim za które otrzymał odpowiednio wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy. Do kwietnia 2023 r. otrzymywał premię
Spółka złożyła zapytanie do Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) w sprawie obowiązku kalkulacji podatku dochodowego od osób fizycznych od kwoty wypłacanego ryczałtu za pracę zdalną. Spółka zatrudnia pracowników i dopuszcza pracę zdalną dla niektórych grup pracowników. Pracownicy wykonujący pracę zdalną otrzymują ryczałt w wysokości 3 złote brutto za każdy dzień pracy zdalnej.
Praca w niepełnym wymiarze czasu nie jest formą rozpowszechnioną w naszym kraju. Korzysta z niej tylko 5,4% zatrudnionych i jest to szósty najgorszy wynik w UE. Aby ten stan rzeczy zmienić należałoby mocniej zachęcać do niej osoby starsze oraz aktywizować osoby bierne, szczególnie kobiety – przekonują eksperci Lewiatana w raporcie „Praca w niepełnym wymiarze w dobie postpandemicznej zmiany modeli pracy
Pracownik od 1 września 2023 r. jest zatrudniony na pełen etat. Do 31 sierpnia 2023 r. trwała nauka zawodu. Jak w razie choroby tego pracownika ustalić podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego – czy na ogólnych zasadach z 12 miesięcy, uwzględniając wynagrodzenie procentowe w zależności od roku nauki, czy przyjąć aktualne wynagrodzenie od 1 września, tj. minimalną stawkę miesięczną? Cały czas jest
Uczniowie szkół branżowych I stopnia dostaną sporą podwyżkę pensji należnych im podczas nauki zawodu bezpośrednio u pracodawców szukających rąk do pracy. W kolejnych kwartałach ich zarobki będą rosły wraz ze wzrostem przeciętnego wynagrodzenia