Transfer pracowników, czyli co powinien wiedzieć pracodawca, aby nie strzelić sobie w stopę
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne a kwota umorzonego zwrotu dofinansowania do podnoszenia kwalifikacji
Po zniesieniu od 1 lipca 2023 r. specjalnych rozwiązań covidowych dotyczących udzielania zaległego urlopu wypoczynkowego nie ma już żadnych wątpliwości, że takiego urlopu w pełnym wymiarze należy udzielić najpóźniej do 30 września 2023 r. Nieudzielenie zaległego urlopu w tym terminie grozi pracodawcy grzywną w wysokości od 1000 do 30 000 zł.
Rok szkolny 2023/2024 przyniesie kilka nowych rozwiązań, które dotyczą w równym stopniu uczniów, nauczycieli, jak również organy prowadzące. Wśród tych rozwiązań planowana jest nagroda jubileuszowa dla nauczycieli w związku z 250. rocznicą powołania Komisji Edukacji Narodowej.
Składki od pracodawców, które powinny być kierowane na aktywizację bezrobotnych, refundowanie wynagrodzeń młodocianych pracowników czy szkolenia trafiają też na Fundusz Solidarnościowy oraz 13. i 14. emeryturę. Na to nie ma zgody firm
Część samorządów, przymuszonych trudną sytuacją kadrową w oświacie, decyduje się na zwiększenie wynagrodzeń nauczycieli powyżej limitu określonego przez rząd, a także na wypłacanie dodatków do pensji. Związkowcy uważają, że takich gmin powinno być znacznie więcej
Jesteśmy jednostka budżetową. Pracodawca opłacił pracownikowi kurs prawa jazdy - podwyższenie kategorii z B na C. Czy czas poświęcony na szkolenie teoretyczne i praktyczne należy zaliczyć do jego godzin pracy, czy też całość szkolenia powinien odbyć po godzinach pracy?
Czy przyznanie pracownikowi jednorazowego dodatku zadaniowego/dodatku specjalnego, który nie jest stałym składnikiem wynagrodzenia rodzi konieczność sporządzenia nowej informacji o warunkach zatrudnienia?
Czy w aktach osobowych powinny pojawić się oznaczenia dla D i E, pomimo iż nie mamy dokumentów, które tego dotyczą? Mamy stare akta personalne, które mają standardowe zakładki ABC. Gdy mamy kary dyscyplinarne, dokładamy zakładkę D i wpinamy odpowiednie dokumenty. Taką samą procedurę zastosujemy w przypadku badania trzeźwości. Czy nasze postępowanie jest właściwe?
Pandemia COVID-19 sprawiła, że pracę zdalną docenili zarówno pracownicy, jak i pracodawcy. W krótkim czasie z takiego rozwiązania zaczęło korzystać wiele zakładów pracy, które w innych okolicznościach z pewnością nie zdecydowałyby się na jej wdrożenie. Co więcej, nawet po ustąpieniu zagrożenia epidemicznego wielu pracodawców i pracowników chciało kontynuować ten sposób wykonywanie pracy. To dlatego
Od 1 lipca 2023 r. przestał obowiązywać stan zagrożenia epidemicznego COVID-19. Oznacza to, że pracodawcy nie mogą już korzystać ze złagodzonych przepisów dotyczących przeprowadzania wstępnych badań lekarskich nowo zatrudnianych osób. Ile czasu mają na nadrobienie zawieszonych formalności? Czy to dotyczy również przypadków, w których orzeczenia lekarskie były wydawane przez innego lekarza niż lekarz
Dział księgowości ma problem z ustaleniem, któremu z komorników przesłać potrącone pieniądze z wynagrodzenia swojego pracownika, gdy wielkość wynagrodzenia nie pozwala na zaspokojenie wszystkich wierzycieli. Poniżej publikujemy instrukcję, która ułatwi postępowanie w takiej sytuacji.
Resort rozwoju przygotował ankietę na temat elektronizacji umów o pracę, dzięki której stworzone zostaną rozwiązania, które odpowiadają na faktyczne potrzeby firm i podniosą użyteczność usług online.
Organ potwierdza, że weryfikacji podlega m.in. to, czy w każdym tygodniu telepraca stanowi mniej niż 50 proc. wykonywanych obowiązków. Sprawdzana jest także naprzemienność okresów pracy w dwóch państwach
Wojewódzki Sąd Administracyjny we Wrocławiu w dwóch postanowieniach przyznał adwokatom z urzędu wynagrodzenie w wysokości, jaka przysługiwałaby pełnomocnikom z wyboru. Orzecznictwo wciąż jednak nie jest jednolite