Pracodawca może odmówić pracy zdalnej nawet uprzywilejowanym pracownikom
Proces naboru do służby cywilnej będzie się odbywał za pomocą systemu teleinformatycznego. Nie będzie można zatrudniać osób będących pracownikami i współpracownikami organów bezpieczeństwa w latach 1944–1990. Osoby te stracą pracę w służbie cywilnej. Takie zmiany przewiduje ustawa z 14 kwietnia 2023 r. o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych ustaw.
W jednostce budżetowej zgodnie ustalonym regulaminem pracownikom biurowym przysługuje ekwiwalent pieniężny za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego oraz pranie, czyszczenie i konserwację w/w odzieży i obuwia roboczego w kwocie 70 zł/m-c, wypłacany dwa razy do roku na koniec każdego półrocza. Regulamin został opracowany i podpisany przez specjalistę ds. BHP oraz kierownika jednostki. Czy takim
Nauczyciel zatrudniony w okresie 1 września 1996 r. – 31 sierpnia 2004 r. na podstawie umowy o pracę, zwrócił się do nas o sprostowanie świadectwa pracy wystawionego przez jego poprzedni zakład pracy – błędna data wystawienia dokumentu zakwestionowana przez ZUS: jest 30.08. a winna być 31.08. W treści dokumentu są informacje, że stosunek pracy trwał do 31 sierpnia 1996 r. Nauczyciel domaga się dokumentu
Jeśli pracodawca oferuje pracownikowi refundację ubezpieczenia grupowego, kartę MultiSport, pakiet medyczny Medicover, premie uznaniowe zgodnie z regulaminem oraz inne dodatki mające na celu motywowanie pracownika do pracy, czy powinien uwzględnić odpowiednie zapisy dotyczące wynagrodzenia przy zawieraniu umowy o pracę po wprowadzeniu nowych przepisów?
Jakich zapisów powinno dokonać się zawierając umowę o pracę w zadaniowym systemie czasu pracy (przedstawiciel handlowy)?
Czy jeśli zmienia się kategoria zaszeregowania w związku z nowym rozporządzeniem (teraz będzie II kategoria), to pracownikowi należy dać wypowiedzenie zmieniające czy wystarczy nowy angaż (wymiar uposażenia), gdzie będą wszystkie składowe wynagrodzenia oraz nowa kategoria zaszeregowania?
Czy niekorzystna zmiana zasad wypłacania premii regulaminowej pracowników nie będących nauczycielami wymaga wypowiedzenia lub porozumienia zmieniającego? W związku z dostosowaniem regulaminu wynagradzania do rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, w szkole, w porozumieniu ze związkami zawodowymi ma nastąpić zmiana w wypłacie premii. Była wypłacana zgodnie z regulaminem w wysokości
Pracownik otrzymał w styczniu 2023 r. zaliczkę pieniężną na wydatki związane z realizacją zadań nałożonych przez pracodawcę. Na wniosku o zaliczkę podpisał zobowiązanie oddania jej do końca grudnia 2023 r. W kwietniu złożył wypowiedzenie ze skutkiem na 31 maja 2023 r. i nie rozliczył się z pobranej zaliczki. Pracodawca w czerwcu 2023 r. chciałby umorzyć pracownikowi należności. Czy w takiej sytuacji
Nowe zasady zdobywania uprawnień do obsługi urządzeń mechanicznych powinny obejmować nie tylko zatrudnionych, lecz także osoby prywatne i rolników. Brakuje też jasnych regulacji przy uznawaniu dotychczasowych kwalifikacji
Wynagrodzenie cudzoziemca może być określone także w stawce godzinowej, ale w tej kwestii wniosek pracodawcy musi być jednoznacznie sformułowany – orzekł NSA
1. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 k.p. jest skutkiem złożonego pracownikowi przez pracodawcę jednostronnego oświadczenia woli. Dopóki zatem oświadczenie nie zostanie (skutecznie) złożone, dopóty stosunek pracy trwa. 2. Dowód nadania listu poleconego lub ekspresowego (przesyłki rejestrowanej) oraz pozostawienia w skrzynce pocztowej zawiadomienia o jego nadejściu
Pracownik będzie wykonywał prace uznane za niebezpieczne. Ma wstępne badania lekarskie zrobione u poprzedniego pracodawcy. Czy w tej sytuacji możemy je uznać za aktualne?
Pracownica złożyła wniosek o udzielenie jej urlopu wychowawczego. W dokumencie tym podała, że chce skorzystać z tego urlopu już w ciągu tygodnia. Co mamy zrobić w tej sytuacji?
Porozumieliśmy się z pracownikiem w sprawie rozwiązania umowy o pracę przed upływem okresu wypowiedzenia. Jaki w tym przypadku jest tryb rozwiązania umowy o pracę? Czy w świadectwie pracy należy podać informację o zawarciu takiego porozumienia z pracownikiem?
Pracownik ma dostać dodatek za pracę w nocy. Mamy jednak problem z ustaleniem, jaka jest jego liczba godzin przypadająca do przepracowania w danym miesiącu. Czy chodzi o godziny faktycznie przepracowane przez tę osobę?
Jednym z podstawowych uprawnień pracowniczych związanych z rodzicielstwem jest prawo do urlopu wychowawczego. Urlop ten jest udzielany na wniosek pracownika, złożony w postaci papierowej bądź elektronicznej. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może skorzystać z prawa do obniżenia wymiaru czasu pracy. Skorzystanie z tego prawa nie obniża wymiaru urlopu wychowawczego.