Czy można sprostować świadectwo pracy sporządzone przez innego pracodawcę

Nauczyciel zatrudniony w okresie 1 września 1996 r. – 31 sierpnia 2004 r. na podstawie umowy o pracę, zwrócił się do nas o sprostowanie świadectwa pracy wystawionego przez jego poprzedni zakład pracy – błędna data wystawienia dokumentu zakwestionowana przez ZUS: jest 30.08. a winna być 31.08. W treści dokumentu są informacje, że stosunek pracy trwał do 31 sierpnia 1996 r. Nauczyciel domaga się dokumentu ze względu na fakt, że poprzedni pracodawca, po rozwiązaniu z nim umowy o pracę [„na zasadzie porozumienia stron art. 23 ust. 6 Kn”] przesłał zawartość teczki akt osobowych w ślad za pracownikiem. Nie było to przeniesienie służbowe z art. 18 ust. 1 KN czy też art. 23¹ Kp. Obecnie były pracownik powołując się na „następcę prawnego posiadającego jego akta” domaga się sprostowania ww. dokumentu. Czy w świetle przedstawionych faktów posiadamy prawo i obowiązek wystawienia ww. dokumentu skoro nie byliśmy stroną zatrudniającą nauczyciela? Czy ze względu na czas, który upłynął od ustania stosunku pracy, sprawa nie uległa przedawnieniu i teraz możemy wystawić jedynie zaświadczenie dot. tamtego okresu zatrudnienia? W poprzednim zakładzie pracy pozostały dokumenty finansowe, czy one nie powinny stanowić podstawy wydania dokumentu, o który zainteresowany się ubiega?