Uchwała SN z dnia 24 sierpnia 2023 r., sygn. III PZP 1/23
Przepis art. 183d k.p. ma zastosowanie do odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania (art. 112 k.p.).
Przepis art. 183d k.p. ma zastosowanie do odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania (art. 112 k.p.).
Nauczyciel od 1 września 2023 r. planuje skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia. Z uwagi na to, że nauczyciel korzysta z tego urlopu po raz pierwszy wzięto pod uwagę okres ostatnich 7 lat pracy, czyli okres od 1 września 2016 r. do 31 sierpnia 2023 r. W tym okresie przebywał na: zwolnieniu chorobowym - 336 dni, świadczeniu rehabilitacyjnym - 360 dni, urlopie bezpłatnym - 1 dzień, miał nieobecność
Pracownik dostarczył do pracodawcy orzeczenie o umiarkowanym stopniu niesprawności wydane przez Powiatowy Zespół do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności wnioskując o uprawnienia wynikające z przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych od dnia przedłożenia orzeczenia. Pracodawca uwzględniając przedłożone orzeczenie przyznał uprawniania wynikające
Teoretycznie nie ma przeciwwskazań, żeby ojciec skorzystał z urlopu rodzicielskiego od razu po narodzinach dziecka, równocześnie z urlopem macierzyńskim matki. Jeżeli jednak pracodawca nie zaakceptuje korzystniejszego dla pracownika terminu udzielenia urlopu, czyli terminu innego niż ustawowy, jednoczesne przebywanie rodziców na urlopie rodzicielskim będzie niemożliwe.
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, nie można zrezygnować z okresowych szkoleń bhp dla pracowników administracyjno-biurowych, którzy wykonują swoją pracę zdalnie. W oparciu o jaki ramowy program szkolenia należy organizować takie szkolenia? Do kiedy trzeba przeszkolić tych, którzy do tej pory korzystali ze zwolnienia i nie posiadają aktualnego szkolenia okresowego z zakresu bhp?
Pracownik otrzymał podwyżkę w połowie miesiąca – nie chodzi o decyzję o przyznaniu podwyżki, ale o to, że ma ona być naliczana już od połowy miesiąca. Jak w takiej sytuacji obliczyć wynagrodzenie dla pracownika za cały miesiąc?
Od 2024 r. dodatek za szczególne warunki pracy nie będzie uwzględniany przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia porównywanego z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy opracowała poradnik zawierający wskazówki dotyczące ograniczenia ryzyka związanego z pracą podczas upałów.
W naszej jednostce mamy zatrudnioną osobę, która przebywa na urlopie wychowawczym w okresie od 10.10.2022 do 31.08.2023. W obecnej chwili zwróciła się do pracodawcy o przedłużenie tego urlopu o kolejny rok, natomiast pracodawca chce rozwiązać z Panią umowę o pracę (likwidacja stanowiska pracy) na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn dotyczących
Nauczyciel początkujący bez stopnia awansu zawodowego ma odpowiednie kwalifikacje, dobrą ocenę pracy, pracował w naszej szkole 3 miesiące, wcześniej kilkanaście lat w przedszkolu niepublicznym. Jest w trakcie przygotowania do zawodu nauczyciela, które ma zakończyć w styczniu 2024 r. (było skrócone). Czy możemy go zatrudnić od 1 września 2023 r. na czas nieokreślony w pełnym etacie? Czy praca w przedszkolu
Funkcjonariusze nie wszystkich służb mundurowych mają takie samo prawo np. do czasu wolnego od służby z powodu siły wyższej czy do 5 dni urlopu opiekuńczego. Takie prawa przewidują dwie unijne dyrektywy dotyczące czasu pracy (work-life balance). Przy ich wprowadzaniu do polskiego systemu doszło do zróżnicowania praw funkcjonariuszy poszczególnych służb. Przepisami tymi nie objęto bowiem funkcjonariuszy
Dziś przepisy nie określają maksymalnej dopuszczalnej temperatury na stanowiskach pracy. Pracodawcy mają zaś obowiązek organizowania pracy w sposób zmniejszający jej uciążliwość - także podczas upałów.
Nauczyciel akademicki zaczynający pracę w szkole wyższej będzie miał zagwarantowane wynagrodzenie zaledwie o 63 zł wyższe od osób bez żadnych kwalifikacji, które wchodzą dopiero na rynek pracy. Na uczelniach zapowiadane są protesty
Strony stosunku pracy mogą zawrzeć umowę o pracę na okres próbny, na czas określony albo na czas nieokreślony. Od 26 kwietnia 2023 r. zostały wprowadzone istotne zmiany dotyczące zatrudniania na podstawie umów terminowych. Pracownikom zatrudnionym na czas określony trzeba bowiem podać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę oraz skonsultować rozwiązanie takiej umowy z organizacją związkową.
Pracownik jest zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy. Zgodnie z obowiązującym go systemem i rozkładem czasu pracy w piątek świadczy on pracę w godzinach od 7.00 do 14.00. W tym dniu pracodawca zlecił mu pracę w godzinach nadliczbowych od godz. 15.00 do godz. 18.00 (3 godziny). Czy praca w godzinach od 15.00 do 18.00 będzie pracą w godzinach nadliczbowych wynikających z przekroczenia dobowego
Pracownikowi - ojcu, w marcu 2023 r. urodziło się dziecko. Czy w związku z tym nabył prawa do skorzystania z urlopu rodzicielskiego dla drugiego rodzica w wymiarze 9 tygodni do wykorzystania do momentu ukończenia przez dziecko 6 lat w nie więcej jak 5 częściach?
Na jakim koncie należy zaksięgować wydatki związane z zakwaterowaniem oraz wyżywieniem wychowawców i opiekunów na wyjeździe wakacyjnym?
Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. W lutym ubiegłego roku wróciła do pracy. W sierpniu ubiegłego roku rozpoczęła pracę u innego pracodawcy (w poprzedniej pracy złożyła wypowiedzenie). Czy w związku z tym nowy pracodawca może być zwolniony z opłacania składek na Fundusz Pracy?
Pracownica cały okres ciąży przebywała na zwolnieniu chorobowym. Od 06 września 2023 r. następuje powrót do pracy, musi więc odbyć badania kontrolne. Czy istnieje możliwość wręczenia wypowiedzenia tej pracownicy 6 września 2023 r. z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia? W trakcie tego okresu pracownica wykorzystałaby urlop zaległy za 2022 r. oraz obecny za 2023 r. Na pozostałe dni pracy
Gdy pracodawca ogłasza upadłość, żaden pracownik nie jest chroniony prawem pracy. W praktyce zarówno kobieta w ciąży, jak i osoba w wieku przedemerytalnym czy przebywająca na urlopie może zostać zwolniona. Oczywiście nie musi tak się stać, bo upadłość nie zawsze oznacza likwidację. Czasem firma, przejęta przez nowego właściciela, przechodzi restrukturyzację i rozwija się. Natomiast część prawników
Czy istnieje zakres jakie zachowania wchodzą w skład definicji "nieprzestrzegania ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy", za które pracodawca może nałożyć na pracownika karę porządkową? Czy pracodawca może przyjąć, że za nieprzestrzeganie regulaminu pracy może nałożyć karę porządkową? Czy niewłaściwy stosunek do kolegów i/lub przełożonego (np. używanie wulgaryzmów, rozsiewanie plotek) może