Czy szkolenie poza godzinami pracy zalicza się do czasu pracy
Na polecenie pracodawcy pracownik przeszedł szkolenie, które odbyło się już poza jego normalnymi godzinami pracy. Czy czas poświęcony na to szkolenie należy zaliczyć do czasu pracy?
Na polecenie pracodawcy pracownik przeszedł szkolenie, które odbyło się już poza jego normalnymi godzinami pracy. Czy czas poświęcony na to szkolenie należy zaliczyć do czasu pracy?
Jak dopisać w umowie o pracę nowe stanowisko pracy? Jeżeli nowe dodatkowe stanowisko pracy nie zawiera innych czynników niż dotychczasowe to czy potrzebne jest nowe orzeczenie lekarskie?
Sankcje za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, w tym odszkodowanie na rzecz pracownika, muszą być skuteczne, proporcjonalne i adekwatne do szkody poniesionej przez pracownika, uwzględniając okres i natężenie działań dyskryminacyjnych oraz inne istotne okoliczności sprawy.
Każda ze stron stosunku pracy, zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą zaproponować skrócenie okresu wypowiedzenia. Jednak na wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę muszą się zgodzić obydwie strony.
Chciałabym zapytać o wyliczenie stawki godzinowej za urlop okolicznościowy w miesiącu, w którym pracownik miał urlop wypoczynkowy cały miesiąc i 1 dzień urlopu okolicznościowego. Jeżeli chodzi o składniki stałe, to dzielimy wynagrodzenie przez ilość godzin do przepracowania, natomiast jak wyliczyć ze zmiennych składników (premia wskaźnikowa) jeśli pracownik nie przepracował ani jednego dnia lub np.
Do kiedy maksymalnie pracownik (ojciec dziecka urodzonego 21 października 2022 r.) może łączyć pracę na pół etatu z urlopem rodzicielskim wiedząc, że do tej pory łączył pracę z urlopem rodzicielskim następująco: 1 maja 2023r. - 30 czerwca 2023 r. (0,25 etatu), 1 lipca 2023 r. - obecnie (0,5 etatu)?
Jak dopisać na umowie o pracę nowe stanowisko pracy? Jeżeli dodatkowe stanowisko nie zawiera innych czynników niż dotychczasowe, to czy potrzebne jest nowe orzeczenie lekarskie?
Pracodawca może delegować pracownika do pracy za granicę, skąd pracownik będzie świadczył pracę zdalnie, lub ustalić z nim zagraniczne miejsce pracy przy podpisywaniu umowy o pracę.
Narodowe Święto Niepodległości, obchodzone 11 listopada, w 2023 r. przypada w sobotę. W związku z tym pracodawcy, aby zapewnić pracownikom, którzy mają soboty wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, powinni w związku z tym wyznaczyć im dzień wolny w innym terminie. Muszą przy tym pamiętać, aby ten dzień wolny przypadał w okresie rozliczeniowym obejmującym listopad.
Czy po otrzymaniu zaświadczenia od pracownika, że jest przewodniczącym w komisji wyborczej, po wyborach w poniedziałek będzie dla niego dniem usprawiedliwionym płatnym czy niepłatnym?
Nowy rząd po wyborach parlamentarnych powinien w pierwszej kolejności zająć się m.in. ujednoliceniem przepisów Karty nauczyciela z kodeksem pracy. Z takim wnioskiem wychodzi nawet skład orzekający SN
Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę wymaga zachowania tożsamości tej jednostki, co oznacza kontynuację lub ponowne podjęcie jej działalności przez nowego pracodawcę.
Zatrudniamy specjalistę ds. kształcenia zawodowego. Na podstawie art. 15 Prawa oświatowego „ pracownik w ramach tego stosunku pracy ma prawo do wynagrodzenia jednoskładnikowego”. W regulaminie wynagrodzenia pracowników niepedagogicznych naszej placówki istnieje zapis: "Ilekroć w regulaminie jest mowa o pracowniku niepedagogicznym należy przez to rozumieć osobę zatrudnioną w centrum na podstawie umowy
W najbliższą niedzielę 15 października 2023 r. odbędą się wybory parlamentarne. Pracownicy, którzy zasiądą w obwodowych komisjach wyborczych, będą mieli prawo do zwolnienia od pracy.
W związku z rozwiązaniem umowy o pracę z kierownikiem warsztatu terapii zajęciowej (WTZ), na stanowisko pełniącej obowiązki kierownika WTZ została powołana pracownica ww. warsztatu, zatrudniona na stanowisku instruktora terapii zajęciowej. Powierzenie obowiązków nastąpiło na podstawie art. 21 ustawy o pracownikach samorządowych. W wyniku ogłoszonego przez Wójta Gminy naboru na stanowisko kierownika
Czy po otrzymaniu zaświadczenia od pracownika, że jest przewodniczącym komisji wyborczej, nieobecność po wyborach poniedziałek będzie dniem nieobecności usprawiedliwionej?
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników, w razie rozwiązania z pracownikami umów o pracę z przyczyn leżących po ich stronie, wypłacają zwalnianym odprawy pieniężne. Ich wysokość zależy od okresu zatrudnienia u pracodawcy. Maksymalna wysokość odprawy jest równa 3-miesięcznemu wynagrodzeniu pracownika, ale nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę.