Czy emeryt-wojskowy podlega szczególnej ochronie przed zwolnieniem z pracy.
Zatrudniliśmy emeryta wojskowego, chcielibyśmy z nim rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Czy możemy taką osobę zwolnić? Czy ona jest chroniona ? Pracownik ma 61 lat.
Zatrudniliśmy emeryta wojskowego, chcielibyśmy z nim rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Czy możemy taką osobę zwolnić? Czy ona jest chroniona ? Pracownik ma 61 lat.
Zmienią się przepisy rozporządzenia w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania. Pracodawcy zatrudniający młodocianych w celu przygotowania zawodowego będą mogli kierować ich do nowego rodzaju placówki - branżowego centrum umiejętności.
Pracodawca (szkoła publiczna prowadzona przez jst) otrzymał informację, iż pracownik został powołany do czynnej służby wojskowej (terytorialnej służby wojskowej) na okres 5 lat. Będzie odbywał szkolenie. Na czas odbywania szkolenia, pracodawca rotacyjne będzie udzielał urlopu bezpłatnego. W zawiadomieniu z wojskowego centrum rekrutacji jest informacja, że pracodawca wypłaca odprawę w wysokości dwutygodniowego
Kierownik i 2 pracowników działu organizacyjnego mają w swoich zakresach czynności wpisaną współpracę z agencją ochrony w zakresie dozoru budynku urzędu. Pracownicy ci pracują od godziny 7.00 do godziny 15.00. Przyjeżdżają do pracy 15-20 minut przed godziną 7.00, żeby odebrać od agencji ochrony klucze i otworzyć urząd. Przy tym zmieniają się i co tydzień inny pracownik otwiera urząd. Czy pracownikom
W jakich konkretnie przypadkach można odmówić udzielenia urlopu na żądanie oraz urlopu z tytułu siły wyższej? Czy pracodawca może żądać od pracownika podania przyczyny wystąpienia powyższych absencji?
Pracownik w wieku przedemerytalnym, a więc chroniony przed zwolnieniem z pracy, nie zgadza się na podpisanie porozumienia o zakończeniu umowy o telepracę i zawarcie nowej umowy o pracę, w której przewidziany jest tryb pracy hybrydowy (2 dni w biurze i 3 dni w domu). Czy wobec odmowy zawarcia porozumienia pomimo ochrony przedemerytalnej możemy zastosować wobec tego pracownika wypowiedzenie zmieniające
Samorządy wciąż mają problemy z przyznawaniem dodatków specjalnych. W toku kontroli RIO nadal upominają burmistrzów, że przyznanie dodatku wymaga uzasadnienia i że nie jest to świadczenie stałe.
Członek zarządu powiatu (w powiecie do 60 000 mieszkańców) jest zatrudniony na pół etatu. Czy jego dodatek funkcyjny można ustalić według maksymalnej stawki z rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych czy trzeba go obniżyć do 1/2 stawki?
Zakład Ubezpieczeń Społecznych podał do wiadomości publicznej listę rankingową projektów, które uzyskały pozytywną ocenę formalną i merytoryczną w Konkursie nr 2023.01.
Kierownik i dwóch pracowników działu organizacyjnego mają w swoich zakresach czynności wpisaną współpracę z agencją ochrony w zakresie dozoru budynku. Pracownicy ci pracują od godziny 7 do godziny 15. Przyjeżdżają do pracy 20 minut przed godziną 7, żeby odebrać od agencji ochrony klucze i otworzyć zakład pracy. Przy tym zmieniają się i co tydzień inny pracownik otwiera firmę. Czy pracownikom tym należy
Zwolnienie pracownika, który obraża innych, to nie przestępstwo. Taki wniosek płynie z głośnej sprawy karnej, w której SN uniewinnił kierowniczkę działu HR oskarżoną o dyskryminację na tle wyznaniowym. Wyrzuciła bowiem z pracy pracownika, który na firmowym forum zamieścił negatywny wpis nt. osób homoseksualnych
Prowadzenie działalności gospodarczej przez pracownika korpusu służby cywilnej, wbrew istniejącemu zakazowi, jest traktowane jako ciągłe i ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, uprawniające pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Czy pracownikowi z powodu złego samopoczucia przysługuje zwolnienie z powodu siły wyższej?
Pracodawca zatrudnił sprzedawcę w 2015 r. na 1/2 etatu. Umowa została zawarta na czas nieokreślony. Od 2021 r. pracownik ten przebywał na zwolnieniu lekarskim, po którym przysługiwało mu świadczenie rehabilitacyjne. Pracownica ubiegała się o rentę, której ostatecznie nie otrzymała. Po skończonym świadczeniu rehabilitacyjnym wróciła do pracy na miesiąc, następnie skorzystała z zaległego urlopu i ponownie
W ramach kontroli ZUS może sprawdzić, czy w określonym przypadku dana osoba powinna być faktycznie zgłoszona do ubezpieczeń jako osoba prowadząca działalność gospodarczą czy jako pracownik. Może wówczas uznać samozatrudnienie za stosunek pracy.
Członek obwodowej lub terytorialnej komisji wyborczej będący pracownikiem ma prawo do zwolnienia od pracy w dniu głosowania i liczenia głosów oraz w dniu następnym z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Do skorzystania z tego przywileju przepisy wymagają uprzedzenia pracodawcy oraz dostarczenie mu zaświadczenia usprawiedliwiającego nieobecność w pracy z powodu wykonywania zadań członka komisji.
Pracownik obsługi - sprzątaczka dostarczyła w dniu 29 września 2023 r. orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności (wcześniej posiadała lekki stopień niepełnosprawności). Powodem niepełnosprawności jest niedosłuch. Czy pracownica musi pracować 7 godzin dziennie i 35 godzin w tygodniu? Czy może pracować 8 godzin dziennie i 40 godzin w tygodniu?
Pracownik korzysta z urlopu rodzicielskiego. Ostatnio zawiadomił pracodawcę, że zamierza z niego zrezygnować. Czy pracodawca jest bezwzględnie związany takim wnioskiem?
Jeden z pracowników został przebadany alkomatem. Jak długo powinniśmy przechowywać dane dotyczące takiego badania pracownika?
Pracownik został ukarany karą porządkową. Wniósł do pracodawcy sprzeciw od zastosowania tej kary. Przez niedopatrzenie nikt z uprawnionych przez pracodawcę osób nie odniósł się do tego sprzeciwu. Co to oznacza dla pracodawcy?