Jak zapisać w umowie na zastępstwo niepewny termin powrotu do pracy zastępowanego pracownika
Dnia 17 listopada 2023 r. wejdą w życie przepisy rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 18 października 2023 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Co to oznacza dla pracodawców?
Mamy grupę 30 pracowników, których zamierzamy oddelegować do pracy w innym dziale i w innym systemie pracy tj. zmieniamy im grafik w trakcie miesiąca. Przykład Jan Kowalskiego przesuwany z działu X do działu Y. W dziale X mamy system 4-brygadowy (2 dni 6-14, 2 dni 14-22, 2 dni 22-6, 2 dni wolne), w dziale Y (mamy system pon.-pt. 6-14, sobota, niedziela - wolne, pon.-pt. 14-22, sobota, niedziela - wolne
Pracownik delegowany do Francji nie stawił się w miejscu pracy. Wiemy, że wrócił do Polski, nikogo o tym nie informując. Zwolniliśmy go dyscyplinarnie. Z chwilą dowiedzenia się o zwolnieniu, pracownik wziął zwolnienie chorobowe z datą zwolnienia dyscyplinarnego. Czy mamy obowiązek cofnąć zwolnienie dyscyplinarne, ponieważ pracownik jest na zwolnieniu chorobowym i wypłacać mu wynagrodzenie chorobowe
W sytuacji, gdy pracownik rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu zarzutu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków, ocena zasadności takiego rozwiązania wymaga szczegółowego zbadania, czy działania pracodawcy faktycznie stanowiły ciężkie naruszenie jego obowiązków i czy pracownik uchybił miesięcznemu terminowi na takie rozwiązanie w sposób, który miałby wpływ na ocenę
Wypowiedzenie zmieniające dokonane przez pracodawcę w sytuacji utraty mocy obowiązującej zakładowego układu zbiorowego pracy nie zawsze jest uzasadnione w rozumieniu art. 45 § 1 w związku z art. 42 § 1 k.p. Zasadność takiego wypowiedzenia wymaga każdorazowego indywidualnego rozważenia, z uwzględnieniem rzeczywistych uwarunkowań ekonomicznych i organizacyjnych pracodawcy, a także oceny czy proponowane
Ochrona przedemerytalna dotyczy pracowników, którzy nie mają jeszcze prawa do emerytury i mogą napotkać trudności w uzyskaniu nowego zatrudnienia, zapewniając ustawową gwarancję trwałości zatrudnienia i pewności pozyskiwania środków utrzymania w ramach stosunku pracy w okresie przedemerytalnym.
Pracownik jest zatrudniony na stanowisku kierowcy autobusu szkolnego na cały etat w centrum usług wspólnych w podstawowym systemie czasu pracy. Pracuje w następujący sposób: poniedziałek 6:40-15:00, wtorek 6:40-15:40, środa 6:40-15:40, czwartek 6:40-15:40, piątek 6:40-15:00. Pracę kierowcy wykonuje od 6:40 do 08:15 oraz od 12:00 do 15:00 lub 15:40. Są to dowozy i odwozy dzieci ze szkół. W pozostałym
Bez względu na postanowienia pomiędzy stronami stosunku pracy zawarte w umowie o pracę lub ich brak pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, który wykonywał pracę powyżej tego wymiaru, ma prawo, oprócz wynagrodzenia za te godziny, do dodatku za pracę nadliczbową. Pracownik niepełnoetatowy nie może być bowiem traktowany mniej korzystnie niż pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu
Jak należy rozliczyć godziny nadliczbowe pracownikom samorządowym, które przypadały w dniu wolnym za święto przypadające w sobotę?
Pracownik delegowany do Francji nie pojawił się w miejscu pracy. Dowiedzieliśmy się, że udał się do Polski, nie informując nas o tym. Zdecydowaliśmy o jego zwolnieniu dyscyplinarnym. Po otrzymaniu informacji o zwolnieniu pracownik złożył zwolnienie lekarskie (L4) datowane na dzień dyscyplinarnego zwolnienia. Czy jesteśmy zobowiązani do cofnięcia decyzji dyscyplinarnej, ponieważ pracownik jest na zwolnieniu
Zwracam się z zapytaniem odnośnie układania grafiku na grudzień 2023 r. dla personelu sprzątającego pracującego przez 7 dni w tygodniu na dwie zmiany. 1 grudnia wypada w piątek. Czy w związku z tym pracownik od 1 do 7 grudnia (piątek-czwartek) może przepracować 5 dni, a co za tym idzie może dojść do sytuacji, w której w tygodniu kalendarzowym od 4 do 10 grudnia przepracuje 6 dni? Czy lepiej ustalać
W 2024 r. pracodawcy będą obliczali ekwiwalent za urlop dla pracownika zatrudnionego w ramach pełnego etatu z wykorzystaniem współczynnika urlopowego wynoszącego 20,92. Wysokość współczynnika dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy należy ustalić proporcjonalnie do tego wymiaru. W porównaniu z 2023 r. współczynnik ten jest wyższy (w br. wynosi on 20,83).
Wniosek zatrudnionego o okazjonalną pracę zdalną nie wiąże pracodawcy. Niewiążący charakter wniosku o zdalną pracę okazjonalną jest racjonalnym i celowym zabiegiem ustawodawcy. Możliwość składania wiążących wniosków o tego typu pracę mogłaby dezorganizować działalność pracodawcy.
Pracownik złożył wniosek o zwolnienie z pracy z powodu siły wyższej. Jako okoliczność do skorzystania z tego urlopu napisał "pogrzeb bliskiej osoby". Odmówiliśmy przyznania zwolnienia, gdyż przepis mówi o "pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem". Czy nasza decyzja była prawidłowa?
W nowym wzorze umowy o pracę, skonstruowanym zgodnie z przepisami Kodeksu pracy obowiązującymi od 26 kwietnia 2023 r., istnieje informacja o miejscu, bądź miejscach wykonywania pracy.
W świetle przesłanek art. 295 § 1 pkt 1 k.p. nie ma znaczenia, czy czynność procesowa podjęta "bezpośrednio w celu" realizacji roszczenia, wywołuje procesowy skutek taki jak wytoczenie powództwa, czy tylko zarzutu procesowego, nie ma też znaczenia, czy Sąd orzeknie w wyroku o zgłoszonym roszczeniu. Konieczne jest tylko to, by przedsięwzięcie przez wierzyciela określonej czynności procesowej obiektywnie
Z okazji świąt Bożego Narodzenia przygotowujemy pracownikom paczki świąteczne finansowane ze środków zfśs. Jeden z pracowników otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę i jego zatrudnienie zakończy się 31 grudnia 2023 r. Czy można go wyłączyć z uprawnień do świadczeń z zfśs, tj. nie przyznać mu paczki z okazji świąt Bożego Narodzenia? – pyta Czytelniczka z Kielc.