Czy jest możliwość wprowadzenia 4-miesięcznego okresu rozliczeniowego dla kierowcy autobusu szkolnego

Pracownik jest zatrudniony na stanowisku kierowcy autobusu szkolnego na cały etat w centrum usług wspólnych w podstawowym systemie czasu pracy. Pracuje w następujący sposób: poniedziałek 6:40-15:00, wtorek 6:40-15:40, środa 6:40-15:40, czwartek 6:40-15:40, piątek 6:40-15:00. Pracę kierowcy wykonuje od 6:40 do 08:15 oraz od 12:00 do 15:00 lub 15:40. Są to dowozy i odwozy dzieci ze szkół. W pozostałym czasie tj. od 8:15 do 12:00 wykonuje inne czynności. W czasie przerw w szkołach tj. ferie, wakacje, przerwy świąteczne pracownik pracuje od 7:15 do 15:15. W miesiącu np. wrześniu 2023 r. ma 10 godz. nadliczbowych, w październiku 2023 r. również 10. W tych miesiącach nie ma możliwości rekompensaty czasem wolnym. Czy możemy wprowadzić 4-miesięczny okres rozliczeniowy, wówczas te godziny nadliczbowe pracownik mógłby odebrać w grudniu (kiedy jest przerwa świąteczna), czy lepszym sposobem jest zapłata za nadgodziny w miesięcznym okresie rozliczeniowym?