Dwie wprowadzane zmiany w Kodeksie pracy to kolejny koszt dla pracodawców
Łączne obciążenie dla pracodawców z tytułu wprowadzenia dwóch obecnych zmian w Kodeksie pracy wyniesie rocznie ok. 11 mld zł - wynika z szacunków Federacji Przedsiębiorców Polskich (FPP). FPP ponawia apel o dłuższe vacatio legis dla zmian w Kodeksie.