UWAGA!
Przepisy weszły w życie 21 kwietnia 2023 r.

Podczas szkolenia ekspert w praktyczny i szczegółowy sposób wyjaśni, jakie obowiązki należy spełnić, by zalegalizować samodzielną kontrolę trzeźwości pracowników w zakładzie pracy. Zostaną wskazane odpowiednie zapisy regulaminu pracy, które będą niezbędne do prowadzenia takiej kontroli przez pracodawcę.
Webinarium jest skierowane zarówno do pracowników działów kadr i HR firm sektora prywatnego, jak i jednostek budżetowych.

W programie szkolenia:
1. Czy każdy pracodawca musi wprowadzać kontrolę trzeźwości po zmianie przepisów Kodeksu pracy?
2. Czy należy zawrzeć w regulaminie pracy zapisy o możliwości kontroli trzeźwości przez policję?
3. Możliwość kontroli trzeźwości pracowników przez pracodawców – jak się do tego prawidłowo zabrać?
4. Jakie zapisy zawrzeć w regulaminie pracy, by kontrola trzeźwości była legalna? – GOTOWE WZORY ZAPISÓW!
5. Gdzie uregulować kontrolę trzeźwości, gdy nie ma w zakładzie regulaminu pracy?
6. Czy tylko wyrywkowa kontrola? Czy można badać wszystkich pracowników każdego dnia?
7. Szczegółowe warunki dokonywania kontroli trzeźwości – co oznacza zachowanie godności pracownika przy kontroli?
8. Kto zadecyduje, które grupy pracowników będą mogły być podane kontroli?
9. Czy pracowników administracyjno-biurowych też będziemy badać?
10. Protokół z kontroli pracownika – jakie ma zawierać dane – uwaga na RODO!
11. Jakim sprzętem musi dysponować pracodawca, by legalnie dokonywać kontroli trzeźwości?
12. Kiedy pracodawca będzie mógł wezwać organy policji do kontroli pracownika?
13. Kiedy pracownik zostanie poddany przymusowemu badaniu krwi?
14. Jaki poziom alkoholu w wydychanym powietrzu przez pracownika będzie dopuszczalny?
15. Gdzie umieścić protokół z badania pracownika i na jaki okres?
16. Kontrola na obecność innych środków odurzających w organizmie pracownika – jakie zasady?
17. Założenia rozporządzenia MZ w zakresie badania na obecność alkoholu oraz środków działających podobnie do alkoholu w organizmie pracownika