Jak rozliczyć nadpłacone wynagrodzenie
Przyczyną leżącą po stronie pracodawcy jest również wprowadzenie przez ustawodawcę trybu rozwiązania stosunku pracy, polegającego na braku zaproponowania nowych warunków i tym samym jego rozwiązanie z tymi pracownikami, mimo użytego w ustawie pojęcia "wygaśnięcie".
1. Gratyfikacja jubileuszowa nie stanowi powszechnego obligatoryjnego składnika wynagrodzenia za pracę mającego oparcie w Kodeksie pracy, lecz jest świadczeniem branżowym lub zakładowym, przysługującym na podstawie konkretnego przepisu płacowego, na warunkach w tym przepisie określonych. Wobec braku powszechnego wzorca jej regulacji, przepisy płacowe (zakładowe lub branżowe) mogą kształtować do niej
Pracownik, z którym pracodawca rozwiązał stosunek pracy za wypowiedzeniem, przywrócony następnie do pracy wyrokiem sądu pracy, może skutecznie domagać się na podstawie art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p. uzupełniającego odszkodowania ponad przyznane mu wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przewidziane w art. 47 k.p., z tym że przesłanką odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy będzie
1. Podstawę roszczeń pracownika, którego stosunek pracy wygasł wskutek niezaproponowania mu nowych warunków zatrudnienia stanowi art. 67 k.p. Treść tego przepisu prima facie sugeruje co prawda, że przewidziane w nim prawo postulatywne dotyczy tylko przypadków wygaśnięcia wskazanych w Kodeksie pracy, jednakże przy bliższym oglądzie okazuje się, że tak nie jest. W art. 63 k.p. wskazano (bowiem), że umowa
Prowadzący hotele, restauracje i wyspecjalizowane sklepy skorzystają z postojowego, zwolnień ze składek, dotacji na działalność i dopłat do pensji pracowników – zakłada rozporządzenie Rady Ministrów (Dz.U z 2021 r. nr 152), które wejdzie w życie 1 lutego.
Prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę umożliwiającą realizację bonu turystycznego bez noclegu. Warunkiem opłacenia bonem jednodniowej wycieczki jest skorzystanie przez beneficjentów z minimum dwóch usług.
Prowadzący hotele, restauracje i wyspecjalizowane sklepy skorzystają z postojowego, zwolnień ze składek, dotacji na działalność i dopłat do pensji pracowników - zakłada rozporządzenie Rady Ministrów (Dz.U z 2021 r. nr 152), które wejdzie w życie 1 lutego
Od 1 lutego 2021 r. firmy działające w najbardziej dotkniętych przez pandemię branżach będą mogły skorzystać z pakietu pomocowego, który ma zapobiec utracie płynności finansowej w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. Wsparcie w postaci: dofinansowania do wynagrodzeń, świadczenia postojowego, dotacji do bieżących kosztów działalności czy zwolnienia ze składek ZUS zostanie skierowane m.in. do
Państwowa Inspekcja Pracy planuje w 2021 r. przeprowadzić 52 tys. kontroli. Będą one dotyczyć głównie bezpieczeństwa pracy w warunkach epidemii COVID-19 oraz przestrzegania nowych rozwiązań prawnych wprowadzonych przepisami tarcz antykryzysowych w zakresie prawnej ochrony pracy.
Praca zdalna i hybrydowa nie doczekały się jeszcze precyzyjnej definicji i uregulowań w Kodeksie pracy, mimo że od prawie roku ich funkcjonowanie w firmach jest stałą praktyką. W związku z tym pracodawcy muszą spełnić konkretne obowiązki w obszarze BHP, co wcale nie jest takie proste. Z jakiego powodu?