Czy pracownikowi zatrudnionemu 4 maja przysługuje wolne za święto 1 maja
Urzędnikowi służby cywilnej przysługuje świadczenie z tytułu przeniesienia służbowego do innej miejscowości także wówczas, gdy odbywa się ono w ramach tej samej jednostki organizacyjnej administracji państwowej, a urzędnik nie przeprowadza się do miejscowości, w której siedzibę ma jego nowy pracodawca - orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 6 maja 2021 r., sygn. akt III PSKP 35/21.
W efekcie wzrostu płacy minimalnej o 300 zł zwiększą się też najniższe wynagrodzenia osób zatrudnionych w samorządach na podstawie umowy o pracę na poszczególnych stanowiskach zaszeregowania. Nowe stawki mają się wahać od 2 tys. zł do 3,3 tys. zł.
Dyskusja o klinie podatkowym została w ciągu ostatnich miesięcy zdominowana przez narrację o degresywności systemu opodatkowania wynagrodzeń w Polsce. Towarzyszące przeciekom dot. zawartości Nowego Ładu komentarze wskazywały na rzekomo rażącą dysproporcję pomiędzy poziomem obciążenia niskich wynagrodzeń, a tym właściwym dla wyższych pensji. Jeśli jednak prawie 1,5 miliona osób w Polsce otrzymuje część
1. Działalność związkowa nie może być pretekstem do nieuzasadnionego uprzywilejowania pracownika w sferach niedotyczących sprawowanych przez niego funkcji. Przeciwny sposób myślenia o ochronie trwałości stosunku pracy działaczy związkowych byłby dyskryminujący dla pracowników, którzy nie są członkami związku zawodowego albo nie sprawują w nim żadnej funkcji. 2. Możliwość skutecznego wypowiedzenia umowy
W dniu 1 stycznia 2021 r. pracownica przebywała na urlopie wychowawczym. Czy jeżeli w czerwcu 2021 r. zakończy ona ten urlop, to powinna podjąć pracę, żeby nabyć prawo do urlopu wypoczynkowego? Czy może wystarczy, że zgłosi pracodawcy gotowość do pracy i po urlopie wychowawczym otrzyma od razu proporcjonalny urlop wypoczynkowy? Pracownik spóźnił się do pracy o kilka godzin. Pracodawca chciał mu wymierzyć
Nowo zatrudniony pracownik twierdzi, że w świadectwie pracy wystawionym przez jego pracodawcę jest błąd dotyczący okresu zatrudnienia, przez co przysługuje mu wyższy niż wynikający z tego dokumentu wymiar urlopu wypoczynkowego. Czy w tej sytuacji jesteśmy związani treścią świadectwa pracy czy powinniśmy opierać się na danych dostarczonych przez pracownika?
Pracownik chce skorzystać z urlopu ojcowskiego, mimo że jego dziecko urodziło się w czasie kiedy nie był on nie tylko naszym, ale w ogóle pracownikiem. Czy w tej sytuacji można mu odmówić udzielenia urlopu ojcowskiego?
Chcemy wprowadzić obowiązek zgłaszania przez pracowników urlopu na żądanie w formie pisemnej. Czy taki wymóg jest dopuszczalny?