Wyrok SN z dnia 13 maja 2021 r., sygn. III PSKP 18/21

1. Czynności wykonywane przez pracownika na likwidowanym stanowisku mogą być powierzane innym pracownikom (zatrudnionym na innych stanowiskach pracy), a nawet osobom (podmiotom) nie pozostającym z pracodawcą w stosunku pracy. Z tego powodu powierzenie tych samych obowiązków zleceniobiorcy (usługodawcy), czy też osobie prowadzącej działalność gospodarczą stanowi likwidację stanowiska pracy, uzasadniającą wypowiedzenie stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Dochodzi wówczas do likwidacji stanowiska pracy, mimo że nadal określone zadania są wykonywane na rzecz pracodawcy.

2. Tryb podejmowania i wykonywania decyzji o likwidacji stanowiska pracy ma znaczenie przy ocenie zasadności wypowiedzenia umowy o pracę tylko wówczas, gdy wynika z przepisów prawa pracy.

Teza od Redakcji

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Dawid Miąsik (przewodniczący)

SSN Maciej Pacuda

‎SSN Piotr Prusinowski (sprawozdawca)

w sprawie z powództwa B. B. ‎przeciwko B. Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w D. ‎o odszkodowanie, ‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 13 maja 2021 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w J. z dnia 28 lutego 2019 r., sygn. akt VII Pa (…),

I. oddala skargę kasacyjną;

II. zasądza od pozwanej na rzecz powoda 240 zł (dwieście czterdzieści) tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego.

Uzasadnienie

Wyrokiem z dnia 7 listopada 2018 r. Sąd Rejonowy w L., w pkt I zasądził od pozwanego B. Spółka z o.o. w D. na rzecz powoda B. B. 21.480 zł, w pkt II i pkt III rozliczył koszty procesu i koszty sądowe.

Sąd pierwszej instancji ustalił, że powód w pozwanej spółce od dnia 14 maja 2009 r. pełnił obowiązki szefa utrzymania ruchu, od dnia 1 grudnia 2012 r. powierzono mu funkcję Dyrektora Zakładu w B. Od dnia 10 lutego 2014 r. wynagrodzenie powoda wynosiło 7.160 zł. Od dnia 17 października 2017 r., powód korzystał z pięciotygodniowego urlopu wypoczynkowego w związku z zaplanowaną operacją onkologiczną. Po zabiegu kontynuował urlop. W czasie, gdy korzystał z urlopu dotarła do niego informacja, że może być mu wypowiedziana umowa o pracę, dlatego skorzystał ze zwolnienia lekarskiego wystawionego przez szpital do dnia 24 maja 2018 r. W dniu następnym został przez pracodawcę skierowany na kontrolne badania lekarskie i w dniu 28 maja 2018 r. przedłożył zaświadczenie o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy. W tym samym dniu pozwany wręczył powodowi wypowiedzenie umowy o pracę, jako przyczynę podając likwidację stanowiska Dyrektora B. w L. na rzecz umowy cywilnoprawnej z osobą prowadzącą działalność gospodarczą, którą pracodawca zawarł w okresie nieobecności powoda.