Podwyżka uposażenia żołnierzy zawodowych
Od 1 sierpnia 2019 r. osoby, które nie ukończyły 26 lat, mogą skorzystać ze zwolnienia podatkowego stosowanego do przychodów pracowniczych oraz z umów zlecenia. W bieżącym roku limit wyłączenia z podatku wynosi 35636,67 zł. Pełna roczna kwota przysługującego zwolnienia wynosi 85528 zł (taka kwota będzie obowiązywała w 2020 r.). Nową preferencją podatkową są objęte nie tylko wypłaty pieniężne, ale również
Od 21 sierpnia 2019 r. wprowadzona została opłata od każdego wniosku o uzasadnienie orzeczenia w kwocie 100 zł. Dotyczy to nie tylko uzasadnień wyroków, które kończą postępowanie przed sądem pierwszej i drugiej instancji, ale i postanowień wydawanych w jego toku. Od 7 listopada 2019 r. takie postanowienia nie są uzasadniane z urzędu i chcąc je zaskarżyć, najpierw trzeba zapłacić za uzasadnienie do
Podstawą faktyczną rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika może być także takie zachowanie pracownika, które miało miejsce w trakcie wcześniejszego stosunku pracy łączącego te same strony i o którym pracodawca dowiedział się dopiero w czasie realizowania kolejnego stosunku pracy nawiązanego bezpośrednio po ustaniu poprzedniego. Dotyczy to zwłaszcza sytuacji, gdy
Prezes UODO poinformował 8 listopada 2019 r., że pracodawca w związku z obowiązkiem zawarcia z wybraną instytucją finansową umowy o prowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych, musi jej przekazać numer telefonu i adres e-mail pracownika, o ile tymi danymi dysponuje.
W 2020 r. wejdą w życie ważne nowelizacje przepisów w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze z nich dotyczą płacy minimalnej oraz rozliczania podatku od wynagrodzeń pracowniczych. W 2020 r. również kolejne grupy pracodawców będą musiały wdrożyć program pracowniczych planów kapitałowych.
Od 1 grudnia 2019 r. wzrośnie wynagrodzenie pracowników młodocianych. Pracodawcy zapłacą także więcej na PFRON.
W okresie zimowym pracodawcy powinni zapewnić pracownikom minimalną temperaturę w pomieszczeniach pracy. Zasadniczo nie może być ona niższa niż 14°C.
W nowej Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób, która zacznie obowiązywać od 2022 r., znajdzie się wypalenie zawodowe. Nie oznacza to jednak, że już za dwa lata będziemy mogli wziąć na nie zwolnienie lekarskie. Ale jak zauważają eksperci, taki dzień w końcu nadejdzie, a wraz z nim pojawią się problemy z wyłapaniem symulantów, których już dziś nie brakuje.
Od 7 listopada 2019 r. zlikwidowano możliwość, która pozwalała rozpoznawać sprawy w sądzie pracy w okręgu, gdzie znajduje się zakład pracy. Dotyczyło to sytuacji, gdy praca jest lub była wykonywana w innej miejscowości, niż znajdowało się miejsce zamieszkania lub siedziba pozwanego, lub gdy w innej miejscowości niż siedziba lub miejsce zamieszkania znajdował się zakład pracy.