Czy należy się ekwiwalent za urlop dla pracownika, który na wypowiedzeniu chorował i nie mógł wykorzystać urlopu

PYTANIE

Pracownik złożył 3-miesięczne wypowiedzenie na koniec lipca. Wręczyliśmy pismo pracownikowi w sierpniu, w którym wysyłamy go na urlop na cały wrzesień i za październik zwalniamy go ze świadczenia pracy. Niestety pracownik na cały wrzesień poszedł na chorobowe. W związku z tym urlop został przesunięty na październik. Pracownik upomina się o ekwiwalent twierdząc, że w październiku był na zwolnieniu ze świadczenia pracy i wg niego zachował urlop. Czy prawidłowo postąpiłam, że skoro był na chorobowym to przesunęłam urlop i nie ma potrzeby mu płacić za okres zwolnienia ze świadczenia?