Pracownik - matka wychowująca dziecko przebywa na urlopie wychowawczym. Termin urlopu wychowawczego został ustalony na okres od dnia 30.11.2012 r. do dnia 30.11.2014 r. (niedziela). Jest to pierwsza udzielona część urlopu wychowawczego. W dniu 29.10.2014 r. pracownik zwrócił się z pisemną prośbą o zakończenie urlopu wychowawczego z dniem 29.11.2014 r. (sobota), w tym przypadku powrót do pracy miałby
Odbiór dnia za święto przypadające w sobotę: 1. Zarządzeniem Dyrektora ustalono za dzień 1 listopada /sobota/- dzień wolny w jednym z dwóch wybranych terminów: 10 listopada /poniedziałek/ lub 24 grudnia /środa/. Czy radcy prawnemu, który świadczy pracę 2 dni w tygodniu: wtorek i czwartek należy się odbiór dnia wolnego? 2) Co w przypadku osób będących w tych dwóch terminach wyznaczonych zarządzeniem
Pracownica w kwietnia 2014 r. przyjęła tymczasowo na wychowanie w ramach rodziny zastępczej dziecko w wieku 4 lat. W dniu 22 grudnia 2014 r. Sąd zmienił postanowienie i umieścił dziecko w rodzinie zastępczej naszej pracownicy na stałe. W dniach od 20 grudnia 2014 r. do 31 grudnia 2014 r. pracownica korzystała z opieki nad chorym dzieckiem. W dniu 23 grudnia 2014 r. pracownica zgłosiła się u pracodawcy
Pracownik A naszego urzędu zajmujący stanowisko specjalisty ds. programów przebywał na zasiłku chorobowym, a obecnie na urlopie macierzyńskim i dalej dodatkowym urlopie macierzyńskim. W związku z powyższym na stanowisko specjalisty ds. programów w drodze porozumienia zmieniającego przeniesiono pracownika B zajmującego stanowisko pośrednika pracy. Pracownik B zatrudniony jest w tut. urzędzie w ramach
Czy kadrze kierowniczej i kadrze zarządzającej zakładem w imieniu pracodawcy, za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje czas wolny
Czy pracownik bez szkolenia inspektorów ochrony przeciwpożarowej oraz bez tytułu zawodowego technika pożarnictwa może wykonywać zadania z zakresu ustawy o ochronie przeciwpożarowej?
Pracownik etatowy przebywa na zwolnieniu lekarskim do 04.06.2015 r. W dniu 23.05.2015 (sobota) powinien wziąć udział w okresowym szkoleniu BHP, które jest zorganizowane dla wszystkich pracowników. Czy w czasie przebywania pracownika na L-4 może on wziąć udział w tym szkoleniu, a jeśli nie to jak ma przystąpić do pracy po zakończeniu L-4 skoro nie będzie miał ważnego szkolenia okresowego BHP? Szkolenie
Zawsze na początku zawieramy z pracownikami umowy na okres próbny. Czy po zmianie przepisów można przedłużyć ten okres z 3 do 6 miesięcy?
Zmieniliśmy umowę dotyczącą wykonywania badań lekarskich, która znajduje się w innej miejscowości aniżeli nasz zakład pracy. Zgodnie z art. 229 & 3 Kp koszty dojazdu pracowników do przychodni celem wykonania badań powinny zostać pracownikowi zwrócone. Moje pytania: Gdzie i jak zawrzeć zmianę dotyczącą zwrotu kosztów dojazdu na badania? Czy koszty dojazdu są zwolnione z ZUS i podatku, gdyż stanowią
Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku od godz.7 do godz.15. W niedzielę od godz. 23 rozpoczął pracę z powodu awarii. Pracował do poniedziałku do godziny 15. Jak rozliczyć czas pracy? Ile godzin będzie 100% skoro pracował bez przerwy i weszła jego normalna dniówka pracy?
Mam pytanie dotyczące dodatku wyrównawczego do minimalnego wynagrodzenia. Nasz pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie tj. stawkę zasadniczą 1.500,00 zł (zmniejszaną proporcjonalnie za czas choroby) oraz premię 150,00 zł, która nie jest pomniejszana za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Pracownik ten chorował od 01 kwietnia do 21 kwietnia. Bardzo proszę o podanie sposobu wyliczenia
Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym od 12.02.2013 r. do 11.02.2014 r. W dniu 18.10.2013 r. urodziła drugie dziecko. W przypadku, gdy osoba przebywająca na urlopie wychowawczym urodzi kolejne dziecko, urlop ten nie zostaje przerwany ani zawieszony. Pracownica nadal korzysta z urlopu wychowawczego, nie ma prawa do urlopu macierzyńskiego, ale przysługuje jej zasiłek macierzyński w okresie 18.10.2013
W trakcie trwania zatrudnienia (w listopadzie 2014) pracownik dostarczył zaświadczenie o pobieranym zasiłku dla bezrobotnych (w okresie: 25 maj - 26 sierpień 2011). Pracownikowi od listopada 2014 przysługuje wyższy dodatek, natomiast uwzględniając dostarczone zaświadczenie od sierpnia 2014). Czy należy pracownikowi wyrównać dodatek za wysługę lat?
Zwracam się z prośbą o udzielenie odpowiedzi na pytanie dotyczące dnia wolnego za 1 listopada w odniesieniu do osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Pracownik jest zatrudniony na 0,6 etatu. Pracuje w poniedziałek, wtorek, czwartek, piątek po 6 godzin. Wolne ma środy. Wymiar czasu pracy w listopadzie dla tego pracownika obliczyłam mnożąc 144 godzin (wymiar czasu pracy dla pełnoetatowca
Z pracownikiem została podpisana umowa o prace na czas określony od 02.03.2015 - 28.02.2018. Poprzednio miał umowę na okres próbny 3 miesięczny. Czy powinnam wystawić na prośbę pracownika świadectwo pracy: 1) po okresie próbnym 2) po upływie 21 m-cy umowy bieżącej na czas określony 3) czy poczekać aż zakończy się umowa na czas określony w 2018 r.?
Mam problem z ustaleniem właściwego okresu zasiłkowego. Pracownik do 24.04.2015 r. wykorzystał okres zasiłkowy dokładnie 182 dni. Dzisiaj przedłożył nam kolejne zwolnienie lekarskie (od 01.0715 r.do10.07.15 r.) od tego samego lekarza - domyślam się, że chodzi o tą samą chorobę (oczywiście pewności nie mam, gdyż brak kodu A). Co zrobić w takiej sytuacji?
Mam pracownika, który od dwóch kadencji pełni funkcję związkową w zarządzie zakładowej organizacji związkowej i szykuje się do kolejnej. Każda kadencja to 3 lata. Czy mogę na okres kadencji zawierać z nim umowy terminowe i czy nie przekształcą się one w umowy bezterminowe?
W toku mojej pracy polegającej miedzy innymi na rozliczaniu podróży służbowych pojawiła się wątpliwość co do metody prawidłowego rozliczania - pomniejszania diet w przypadku zapewnionego bezpłatnego wyżywienia oraz opodatkowania i oskładkowania należności z tytułu zagranicznych podróży służbowej. Nasz pracownik odbył zagraniczną podróż służbową do Niemiec, która trwała od godz. 13:00 5 października
Pracodawca dokonał zmiany stawki wynagrodzenia godzinowego pracownika od połowy miesiąca. Zarówno w pierwszej, jak i w drugiej połowie miesiąca pracownik wypracował nadgodziny do wypłaty z dodatkiem 50%. Od jakiej stawki/jakich stawek należy obliczyć dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych? Czy po zróżnicowanych stawkach zależnych od okresu wypracowanych nadgodzin, czy też stawce uśrednionej, bądź
Jakie działania w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników powinien podejmować pracodawca.? Czy są to przeglądy okresowe sprzętu i uzupełnienie, czy tworzenie planów ochrony ppoż, czy szkolenia pracowników z ochrony ppoż? Czy osoba po studniach podyplomowych bhp może wykonywać te czynności?
Nauczycielka kontraktowa od 01.09.2014 r. rozpoczęła staż na stopień awansu zawodowego nauczyciela mianowanego. Od 04.05.2015 r. chciałaby pójść na zwolnienie lekarskie w związku z ciążą. Przewidywana data porodu 28.06.2015 r. W okresie od 01.09.2014 r. nauczycielka przebywała na zwolnieniach lekarskich w okresie od 12.01. - 13.02.2015 r. Jak długo nauczycielka ta może przebywać na urlopie macierzyńskim
