Podnoszenie kwalifikacji a opodatkowanie i oskładkowanie
Niewątpliwie dłuższy czas dojazdu do miejsca pracy jest okolicznością niedogodną dla pracownika. Jednak z drugiej strony przyjęcie tego warunku [czasowe wykonywanie pracy w miejscowości odległej o 90 kilometrów od miejsca zamieszkania] umożliwiłoby kontynuację zatrudnienia na tych samych warunkach płacowych. Z tych względów możliwe było przyjęcie, że zmiana warunków nie była rażąco niedogodna, a odmowa
Pracownikowi, z którym pracodawca rozwiązał bez wypowiedzenia umowę o pracę z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów w tym trybie, przysługuje ponad odszkodowanie z art. 58 k.p., którego wysokość jest limitowana, odszkodowanie na podstawie ogólnych przepisów Kodeksu cywilnego o odpowiedzialności kontraktowej (art. 471 i nast. k.c.) lub deliktowej (art. 415 i nast. k.c.). Dochodząc odszkodowania
Jestem nauczycielką języka niemieckiego. Niedawno zaczęłam pracę w szkole podstawowej. Na początek zaproponowano mi umowę na okres próbny - 2 miesiące. Niestety jeszcze w trakcie okresu próby, z różnych względów, dyrekcja złożyła mi wypowiedzenie. Okres wypowiedzenia wynosi tydzień. Czy w związku z tym przysługuje mi jeden dzień zwolnienia na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
Czy osobie pracującej na podstawie umowy zlecenia prawie 2 lata przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego? Zlecenie wykonywane jest codziennie przez ponad 8 godzin stale w tym samym miejscu, zleceniodawca wyznacza zadania do wykonania i nie ma możliwości, aby w razie nieobecności zleceniobiorcy zastąpiła go inna osoba.
Nasza firma przejęła inny zakład pracy w trybie art. 231 k.p. W przejętym zakładzie kilkanaście osób było zatrudnionych na podstawie umów zlecenia. Czy w sytuacji, gdy nasza firma chce przejąć te osoby, wystarczy zawiadomić je o zachowaniu dotychczasowych warunków zatrudnienia?
W naszej firmie od 1 września 2009 r. ma zacząć pracować osoba, która nie oczekuje wynagrodzenia za pracę, ponieważ dzięki pracy w naszej firmie chce zdobyć jedynie cenne doświadczenie zawodowe w pracy na renomowanym stanowisku oraz podszkolić swe umiejętności zdobyte w trakcie odbywania różnych kursów specjalistycznych. Czy w związku z tym można zatrudnić ją na podstawie umowy zlecenia bez prawa do
Nasza firma zamierza przeprowadzić restrukturyzację, w tym zmiany w sposobie wykonywania pracy przez niektórych pracowników. Czy dopuszczalne jest dokonywanie takich przekształceń w zatrudnianiu tych pracowników, które polegają na rezygnacji z umowy o pracę na rzecz umowy cywilnoprawnej? Czy można zastąpić umowę o pracę umową cywilnoprawną?
W razie nieudzielenia pracownikowi czasu odpoczynku w wymiarze wynikającym z art. 3 i art. 5 dyrektywy 2003/88 oraz art. 132 i art. 133 k.p., nie ma on ani roszczenia o dodatkowe wynagrodzenie z tego tytułu, ani o udzielenie skumulowanego czasu wolnego w wymiarze równym ilości niewykorzystanych godzin odpoczynku. W przypadku poniesienia przez pracownika szkody majątkowej z tego tytułu, może on dochodzić
Zatrudniamy pracownika do 22 sierpnia br. Przed rozwiązaniem umowy o pracę pracownik miał wykorzystać urlop wypoczynkowy, udzielony od 5 do 18 sierpnia br. Dzień przed urlopem wypłaciliśmy mu świadczenie urlopowe. Pracownik zachorował 7 sierpnia br. Nie przedłużymy z nim umowy o pracę, w związku z tym nie będzie już mógł wykorzystać urlopu i powinien zwrócić świadczenie urlopowe. Jakie konsekwencje
Pracownik zatrudniony jest w systemie wynagradzania prowizyjnego i nie ma wyodrębnionego stałego wynagrodzenia. W lipcu 2009 r. wypracował prowizję w wysokości 1005 zł. W tym miesiącu świadczył pracę przez 200 godzin, z czego 16 godzin to godziny nadliczbowe opłacane 50% dodatkiem. Jak obliczyć wynagrodzenie za godziny nadliczbowe tego pracownika?
Pracownica przepracowała 4 godziny i z powodu złego samopoczucia, uniemożliwiającego jej dalszą pracę, poszła do lekarza. Swoje stanowisko przekazała koleżance prosząc ją o doraźne zastępstwo i przekazując prowadzone danego dnia sprawy. O wyjściu nie poinformowała przełożonego, którego nie było w pokoju. Czy w takiej sytuacji możemy pracownicę zwolnić dyscyplinarne za opuszczenie miejsca pracy bez
Pracownik chce, abyśmy mu udzielili 1 dnia wolnego z powodu śmierci babki, ponieważ chce wziąć udział w pogrzebie. Zmarła była jednak drugą żoną jego dziadka. Nie była więc faktycznie babką pracownika. Czy w takiej sytuacji powinniśmy mu udzielić dnia wolnego?
Mamy stażystę zatrudnionego na 6 miesięcy. Według urzędu pracy za każde przepracowane 30 dni należą mu się 2 dni wolnego. Za pół roku pracy przysługuje mu zatem 12 dni wolnego. Naszym zdaniem stażyście przysługuje za pół roku pracy 10 dni urlopu. Posiada on bowiem prawo do 20-dniowego urlopu wypoczynkowego. Kto ma rację?
Żona jednego z pracowników zatelefonowała do nas z prośbą o udzielenie temu pracownikowi urlopu na żądanie. Poinformowała nas, że pracownik sam nie mógł zgłosić prośby o udzielenie tego urlopu. Czy powinniśmy udzielić urlopu zgłoszonego przez żonę pracownika?
Mamy w zakładzie pracy miesięczny okres rozliczeniowy. Chcemy wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy, tj. udzielić mu 9 dni urlopu i 1 dnia wolnego za sobotę przypadającą w święto 15 sierpnia. Łącznie pracownik będzie miał wolne od 17 do 28 sierpnia 2009 r. Dzień wolny za święto pracownik odbiera 17 sierpnia. Czy udzielenie urlopu w ten sposób spełnia warunki do zapewnienia pracownikowi co najmniej
Zatrudniam kierowców, którzy poza przejazdami na trasach międzynarodowych dokonują także przewozów lokalnych. W umowach o pracę mają wpisane jako miejsce pracy siedzibę pracodawcy. Czy w takim przypadku po zmianie orzecznictwa Sądu Najwyższego dotyczącego miejsca pracy, siedziba pracodawcy może być nadal uznawana za miejsce pracy tych kierowców, czy musimy zmienić ten zapis na obszar Europy (na którym