Obowiązki pracodawców w zakresie szkolenia pracowników

Rozdział I

Joanna Nowicka

ekspert z zakresu podatków

Magdalena Kasprzak

specjalistka z zakresu prawa pracy

Wśród ogólnie pojętych obowiązków pracodawców znajdziemy co najmniej dwa, które mają związek ze szkoleniem pracowników. Jak wynika z art. 94 Kodeksu pracy (dalej: k.p.), pracodawca jest zobowiązany m.in. do prowadzenia systematycznych szkoleń pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Powinien także ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych.

1. Obowiązkowe szkolenia pracowników

Jedynym rodzajem szkoleń, do przeprowadzenia których pracodawca jest bezwzględnie zobowiązany, są szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Obowiązek taki nakłada na pracodawcę art. 237³ k.p. Pracodawca ma zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz ma obowiązek prowadzenia okresowych szkoleń w tym zakresie. Konieczność przeprowadzenia tego rodzaju szkolenia wynika również z podstawowego obowiązku pracodawcy, jakim w myśl art. 15 k.p. jest zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

W przeciwieństwie do dobrowolnych szkoleń związanych z podnoszeniem kwalifikacji pracowników, szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy mają charakter obligatoryjny, a ich przeprowadzanie nie zależy od swobodnego uznania pracodawcy.

Należy również podkreślić, że szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy odbywają się w czasie pracy oraz na całkowity koszt pracodawcy. Pracodawcy nie mogą dopuścić do pracy pracownika, który nie posiada dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

Szkolenia w zakresie bhp mają zapewnić ich uczestnikom:

●  zaznajomienie się z czynnikami środowiska pracy mogącymi spowodować zagrożenia dla bezpieczeństwa i zdrowia pracowników podczas pracy oraz z odpowiednimi środkami i działaniami zapobiegawczymi,

● poznanie przepisów oraz zasad bhp w zakresie niezbędnym do wykonywania pracy w zakładzie pracy i na określonym stanowisku, a także związanych z pracą obowiązków i odpowiedzialności w dziedzinie bhp,