Zatrudnienie u tego samego pracodawcy na podstawie kilku umów
W zakresie zarzutu podejmowania przez pracodawcę mobbingu, podobnie jak przy zarzucie działań dyskryminujących pracownika, na pracowniku spoczywa obowiązek dowodowy w zakresie wskazania okoliczności, które uzasadniałyby roszczenie oparte na tych zarzutach. Dopiero wykazanie przez niego tych okoliczności pozwala na przerzucenie na pracodawcę obowiązku przeprowadzenia dowodu przeciwnego.
Praca w dni ustawowo wolne od pracy jest dozwolona tylko w przypadkach wskazanych w Kodeksie pracy. Nieudzielenie wolnego dnia za pracę w tym dniu zawsze będzie się wiązało z zapłatą dodatkowego wynagrodzenia.
Opis stanowiska pracy może być wykorzystany nie tylko do tworzenia zakresów czynności, ale także do procesu wartościowania pracy, tzn. wyceny poszczególnych stanowisk i zbudowania obowiązującego w firmie taryfikatora wynagrodzeń.
Warunkiem rozpatrzenia sprzeciwu jest wykazanie przez pracownika naruszenia prawa. Sprzeciw i odpowiedź pracodawcy podlegają włączeniu do akt osobowych pracownika.
Specyfika pracy na stacjach paliw wymaga od pracodawcy zapewnienia pracownikom szczególnych warunków bezpiecznej i higienicznej pracy. Pracownicy powinni zostać wyposażeni w odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy odzież roboczą oraz środki ochrony indywidualnej.
Część lekarzy ginekologów nie wystawia swoim pacjentkom zwolnienia lekarskiego na dwa tygodnie przed przewidywanym terminem porodu, tłumacząc to możliwością skorzystania w tym okresie z urlopu macierzyńskiego. Praktyka ta nie jest jednak zgodna z prawem.
Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za okres bezprawnego skrócenia okresu wypowiedzenia, pozostawania bez pracy przed przywróceniem do pracy wyrokiem sądu. Dni wolne na poszukiwanie pracy są również płatne.
Pracownik powinien podejmować starania w celu podnoszenia własnych kwalifikacji zawodowych, pracodawca zaś ma obowiązek ułatwiania mu tego zadania. Do zadań pracodawcy należy również przeprowadzanie systematycznych szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Prawo europejskie przewiduje, że rodzice w przypadku narodzenia się lub adopcji dziecka mają prawo do co najmniej 3-miesięcznego urlopu wychowawczego, maksymalnie do czasu osiągnięcia przez dziecko 8 lat. W sprawie Komisja Europejska przeciwko władzom Luksemburga (C-519/03) Trybunał badał, czy prawo krajowe dotyczące tego urlopu jest zgodne z prawem europejskim.
Tworzymy spółdzielnię. Od kilku lat wystawiamy świadectwa pracy wszystkim pracownikom, którzy pracowali w naszej spółdzielni oraz w innych naszych spółdzielniach, których akta osobowe znajdują się w naszym archiwum. Czy możemy pobierać opłaty za wystawianie świadectw uprzednio już dostarczonych zainteresowanym? Czy istnieją przepisy prawne regulujące te kwestie?