Wyrok WSA w Warszawie z dnia 19 października 2022 r., sygn. II SA/Wa 145/22
Pracodawca, który wypowiada umowę o pracę na czas nieokreślony, musi podać pracownikowi konkretną i prawdziwą przyczynę zwolnienia z pracy. Powinien ją wskazać w piśmie rozwiązującym umowę o pracę. Przyczyna musi być tak sformułowana, żeby pracownik wiedział i rozumiał, z jakiego powodu traci pracę.
PROBLEM Pracownik jest zatrudniony od 1 stycznia 2020 r. na umowę o pracę na czas nieokreślony. Zastanawia się nad złożeniem wypowiedzenia ze swojej strony i dopytuje jaki okres wypowiedzenia będzie go obowiązywał. Jego 3 letni okres zatrudnienia nastąpi 31 grudnia 2022 r. Jeśli zdecyduje się na złożenie wypowiedzenia w listopadzie to rozpocznie ono bieg w grudniu i umowa rozwiąże się 31 grudnia 2022
Firma ma prawie 400 pracowników na umowę o pracę, i zatrudnionego specjalistę do BHP w wymiarze 1/2 etatu w ramach utworzonej służby BHP. Pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim, potem będzie na urlopie macierzyńskim, a być może również na wychowawczym. Czy w przypadku długotrwałej choroby, potem urlopu macierzyńskiego pracownicy firma musi zatrudnić kolejną osobę na podstawie umowy o pracę, czy
PROBLEM Pracownik wykorzystał swój prywatny samochód w jazdach po mieście w którym pracuje. Jest mechanikiem i wykorzystuje swój samochód do wyjazdów służbowych. Czy musi być zawarta umowa z pracownikiem? Czy należy prowadzić kilometrówkę, na podstawie której pracodawca wypłaci należność? Czy kwota kilometrówki jest dla pracownika oskładkowana i opodatkowana? RADA
– Osoba, która pracuje w Polsce, ale jest ukraińskim rezydentem podatkowym, zatrudnionym na podstawie ukraińskiej umowy o pracę, powinna rozliczyć się z podatku w Polsce dopiero po przekroczeniu 183 dni pobytu w naszym kraju – tłumaczy doradca podatkowy Joanna Narkiewicz-Tarłowska. Jak wskazuje, takim pracownikom grozi jednak podwójne opodatkowanie. Urzędy skarbowe w Ukrainie dość niechętnie podchodzą
Trwają konsultacje społeczne projektu ustawy o aktywności zawodowej, określającej zasady wspierania zatrudnienia i funkcjonowania polskiego rynku pracy. Projektowana ustawa ma zastąpić obowiązującą ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Rząd śpieszy się z procedowaniem projektu, planuje aby przepisy zaczęły obowiązywać już od 1 stycznia 2023 roku.
PROBLEM Pracownik wyjechał w delegację do Krakowa na szkolenie w dniach 9.10-11.10.2022 r., wyjazd o godz. 11:50 dnia 9.10.2022, a powrót był 11.10.2022 o godz. 19:30. Miał zapewnioną kolację dnia 9.10.2022 r., śniadanie, obiad i kolację dnia 10.10.2022r., śniadanie i obiad dnia 11.10.2022 r. Czy pracownikowi należy się pół diety, czy może w ogóle nie należy mu się dieta?
Nieznacznie obniżyła się skuteczność pośredniaków w doprowadzaniu do zatrudnienia osób bez pracy. W 2021 r. było to też droższe niż rok wcześniej
Pracownicy na umowie o prace z minimalnym wynagrodzeniem są oddelegowani do pracy na 1,5 miesiąca do włoch jak liczyc ich wynagrodzenie. Pracownicy sami pokrywają sobie posiłki, noclegi daje zleceniodawca. PROBLEM Pracownicy na umowie o pracę z minimalnym wynagrodzeniem są oddelegowani do pracy na 1,5 miesiąca do Włoch. Jak liczyć ich wynagrodzenie? Pracownicy sami pokrywają wydatki na posiłki, noclegi
Gdy strony układu zbiorowego dokonują takiego wyjaśnienia jego treści, które w istocie doprowadzić może do zmiany jego postanowień na niekorzyść pracownika, byłoby to tylko pozorne zastosowanie art. 2416 k.p. W takim przypadku nie występuje wynikające z tego unormowania związanie sądu podjętymi przez strony ”wyjaśnieniami” jego treści.
Wprowadzenie układem zbiorowym pracy (lub protokołem dodatkowym) mniej korzystnych dla pracowników warunków nabywania i ustalania wysokości niektórych składników wynagrodzenia za pracę wymaga wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę także wtedy, gdy ukształtowane nowym układem wynagrodzenie nie uległo obniżeniu.
Zawarcie długotrwałej umowy terminowej po to, ażeby można ją w dowolnym momencie swobodnie rozwiązać, pozostaje w sprzeczności ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa do zatrudnienia terminowego i z zasadami współżycia społecznego. Poza uznaniem, że samo zawieranie długoterminowych umów o pracę na czas określony stoi w sprzeczności ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem takiej umowy, jak również
Rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 231 § 4 k.p. nie uprawnia do nabycia odprawy pieniężnej, o której mowa w art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, chyba że przyczyną rozwiązania stosunku pracy była poważna zmiana warunków pracy na niekorzyść pracownika.
Prezydent 14 października 2022 r. podpisał nowelizację ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej oraz niektórych innych ustaw. Przepisy tej ustawy wprowadzają m.in. zmiany w Kodeksie pracy dotyczące uprawnień rodzicielskich dla rodziców adopcyjnych.