Procedury kadrowe
Przedstawimy Państwu listę praktycznych procedur niezbędnych w codziennej pracy każdego kadrowego.
Przedstawimy Państwu listę praktycznych procedur niezbędnych w codziennej pracy każdego kadrowego.
PROBLEM Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności jest zatrudniony na 3/4 etatu, pracuje codziennie po 5 godzin i 15 minut. W przypadku urlopu wypoczynkowego oraz dodatkowego urlopu z tytułu niepełnosprawności ile godzin powinno się zdejmować z puli wymiaru urlopu tj. dzień urlopu odpowiada 5h 15 min czy 7 godzinom?
PROBLEM W dniu 31 grudnia 2022 r. następuje rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem obsługi, któremu przysługuje wypłacenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. W którym dniu należy wypłacić tenże urlop? Czy jest zgodne z przepisami wypłacenie go w dniu 2 stycznia 2023 r., jeśli ostatni dzień miesiąca (31 grudnia 2022 r.) wypada w sobotę, czyli dzień wolny od pracy?
PROBLEM W trakcie roku pracownicy przeszli do inne zakładu pracy na podstawie artykułu 23(1) KP. Który zakład pracy wystawia PIT-11 i PIT-4?
PROBLEM Pracownik z długoletnim stażem pracy w firmie, z wymiarem urlopu 26 dni, przebywa na urlopie wychowawczym od 01.10.2022 do 31.12.2022. Jego umowa o pracę rozwiązuje się w dniu 31.12.2022. Ile urlopu przysługuje pracownikowi za rok 2022? Czy 3-miesięczny okres urlopu wychowawczego obniża wymiar urlopu wypoczynkowego w roku 2022?
W przypadku niektórych pracowników dopuszczalna jest praca w niedziele i święta. Zgodnie z przepisami ustawy o ograniczeniu handlu, praca w placówkach handlowych w niedziele i święta jest dopuszczalna tylko w 7 niedziel w roku.
Zeznania podatkowe PIT-36 albo PIT-37 za 2022 r. będziemy składać w przyszłym roku od 15 lutego do 2 maja. Osoby, których roczne rozliczenie podatkowe z tzw. ulgą dla klasy średniej okaże się korzystniejsze niż rozliczenie według Niskich Podatków, otrzymają z urzędu skarbowego zwrot różnicy w podatku. Podatnik nie musi samodzielnie obliczać różnicy ani ustalać korzystniejszego dla siebie sposobu rozliczenia
PROBLEM Pracownicza Kasa Zapomogowo Pożyczkowa przy Zakładzie Wodociągów i Kanalizacji w B. została zgłoszona do GUS 12 czerwca 2012 r. i z tym dniem został nadany numer identyfikacyjny REGON na podstawie wniosku RG-1. Czy w związku z wejściem ustawy z 11 sierpnia 2021r o kasach zapomogowo-pożyczkowych (Dz.U. z 2021 r. poz. 1666) konieczne jest ponowne przesłanie wniosku RG-OP wraz z załącznikami do
PROBLEM Jest zamiar wypowiedzenia pracownikowi obsługi przedszkola samorządowego stanowiska pracy, pozostałe warunki umowy tj. wynagrodzenie pozostają bez zmian. Czy wypowiedzenie stanowiska pracy musi być wypowiedziane w ostatnim dniu miesiąca czy może być to dowolny dzień?
PROBLEM Czy dodatek specjalny przyznany kierownikowi za miesiąc VIII, IX, X i XI. 2022 r. za przeprowadzenie 27 zebrań po godzinach pracy, ale wypłacony jednorazowo w m-cu XII.2022 r powinno traktować się jako jednorazowa wypłata i wyłączyć z podstawy wyliczeń np. 13-tki?
PROBLEM Pracownik złożył do firmy prośbę o rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron, Prezes jeszcze nie podjął decyzji w tej sprawie. Czy pracownik może bezproblemowo wycofać taki dokument czy konieczna jest zgoda pracodawcy?
PROBLEM Burmistrz chce odwołać swojego zastępcę z końcem tego roku. Pracownik ten zatrudniony był w urzędzie od 2009 roku na stanowisku informatyka. W grudniu 2019 r. został powołany na stanowisko zastępcy burmistrza, nie zrezygnował jednak ze stanowiska informatyka. Przez czas, jaki pełni funkcję zastępcy korzysta z urlopu bezpłatnego na stanowisku informatyka. Ustalono, że z dniem odwołania zostanie
Każdy pracodawca, który w 2022 r. tworzył zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, powinien do końca roku dokonać korekty odpisu na ZFŚS, aby uwzględnić faktyczne zatrudnienie w tym roku.
Przepisy Kodeksu pracy dopuszczają wypłacenie ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy jedynie w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Wypłata tej należności staje się wówczas obowiązkiem pracodawcy.
Nowe formularze PIT-2 przygotowane przez Ministerstwo Finansów są propozycjami i nie mamy obowiązku ich stosować. Musimy jednak zwrócić uwagę na pewne istotne elementy. Obejrzyj wypowiedź naszego eksperta.
Łukasz Pisarczyk: Niestety nie jestem optymistą, jeśli chodzi o zmiany w prawie układowym. Nie dostrzegam determinacji, która jest niezbędna, aby dokonać nie drobnego liftingu, ale reform systemowych, które pozwolą na zmianę ustrojowej pozycji rokowań zbiorowych