Poradnia oświatowa
Pracownik w każdej chwili może wystąpić o ustalenie istnienia stosunku pracy. Jednak gdy dodatkowo domaga się wypłaty zaległego wynagrodzenia, termin wystąpienia z powództwem jest już istotny
Po wejściu w życie nowych przepisów o badaniu trzeźwości pracowników przewidzianych w noweli k.p. na dwa tygodnie może powstać luka prawna w tysiącach firm, które będą musiały poczekać na wdrożenie ich do regulacji wewnętrznych
Pracodawca powinien traktować równo pracujących zdalnie i stacjonarnie, ale nie oznacza to zapewnienia im dostępu do dokładnie tych samych świadczeń. Pozbawienie drobnych benefitów nie uzasadni zarzutu nierównego traktowania
Oprócz istnienia szkody, możliwości określenia stopnia (%) przyczynienia się poszkodowanego do jej powstania przez sąd, istotne znaczenie dla sprawy posiadają okoliczności związane w tym względzie z obowiązkiem zapewnienia przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenia systematycznego szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, o czym mowa w art.
PROBLEM Pracownica od maja przebywa na zwolnieniu lekarskim z kodem B - nie przepracowała efektywnie 180 dni, czy jeżeli do końca roku nauczycielka urodzi dziecko i przejdzie na urlop macierzyński to nabędzie prawa do DWR (dodatkowego wynagrodzenia rocznego)? Jeżeli do końca roku pozostanie na zwolnieniu lekarskim to efektywność pracy nie została osiągnięta, więc DWR nie powinno być wypłacone?
PROBLEM Czy od stycznia 2019 r dokumenty dotyczące ewidencjonowania czasu pracy pracownika można zarchiwizować jedynie w stosunku do osób zwolnionych? Czy w przypadku archiwizacji tej dokumentacji można archiwizować w jednej teczce np. kilka lat dotyczących ewidencji czasu pracy danego pracownika?
PROBLEM Pracownica zwróciła się z wnioskiem o doliczenie pracy w gospodarstwie w latach 2014-2017 r. do stażu pracy. Przedstawiła zeznania świadków, zaświadczenie o istnieniu gospodarstwa rolnego, oświadczenie w sprawie braku dokumentów. Nie dołączyła zaświadczenia o zameldowaniu, gdyż pod adresem gospodarstwa zamieszkiwała bez meldunku. Natomiast zameldowana była w innej, odległej od gospodarstwa
PROBLEM W 2021 r. zatrudniono pracownika młodocianego w celu przygotowania zawodowego . W 2022 r. należy mu się 26 dni urlopu wypoczynkowego plus 12 urlopu wypoczynkowego dodatkowego. Ma ukończone 15 lat. Ile powinien mieć młodociany urlopu w godzinach? Należy 38 (26+12) pomnożyć przez normę x 8 czy x 6? Czy pracownik powinien mieć 304h, czy 228 h urlopu wypoczynkowego?
PROBLEM Osoba zatrudniona na stanowisku kierowca przeszła na emeryturę. Na to stanowisko nie będzie zatrudniona inna osoba. Dyrekcja chce dodać te zadania innemu pracownikowi (wykonujący czynności administracyjno-biurowe). Na jaki badania należy skierować tego pracownika, który w miarę potrzeb będzie jeździł samochodem służbowym (osobowym) i będzie wozić osoby (innych pracowników). Jakie powinien mieć
PROBLEM Czy należy wypłacić z ZFŚS świadczenie za "wczasy pod gruszą" pracownikowi, który ma przyznane do 18.12.2022 r. świadczenie rehabilitacyjne? W pracy powinien stawić się 19.12.2022 r., natomiast chce jeszcze wykorzystać zaległy urlop. Do końca roku będzie miał tylko 13 dni kalendarzowych i 9 dni roboczych urlopu.
PROBLEM Członkowi Rady Nadzorczej otrzymującemu przychody z działalności wykonywanej osobiście na podstawie art. 13 pkt. 7 ustawy i PIT, wpłynęło od komornika zajęcie wierzytelności z tytułu: umowy zlecenia, agencyjnej, o świadczenie usług lub innej umowy cywilnoprawnej. Jeżeli członek Rady Nadzorczej oprócz wynagrodzenia z tytułu pełnienia funkcji członka Rady otrzymuje również z ZUS świadczenie emerytalne
PROBLEM Pracownik posiada dwa stosunki pracy - umowa o pracę w służbie cywilnej oraz powołanie na wyższe stanowisko w służbie cywilnej. Obecnie jest w okresie wypowiedzenia ze stosunku powołania do końca listopada br. Cały listopad przebywa na zwolnieniu lekarskim, które kończy się 1 grudnia br. Nie wiadomo, czy zwolnienie lekarskie zostanie przedłużone i kiedy pracownik wróci do pracy na stanowisko
Popyt na pracę pozostaje mocny, co w połączeniu z sytuacją demograficzną sugeruje niewielkie pole do wzrostu bezrobocia mimo sporego spowolnienia, które najprawdopodobniej czeka gospodarkę w 2023 r. - ocenili we wtorek analitycy banku ING w komentarzu do danych GUS.
W październiku 2022 r. przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w porównaniu z październikiem 2021 r. było wyższe o 2,4% i wyniosło 6500,9 tys. etatów. W stosunku do poprzedniego miesiąca przeciętne zatrudnienie zwiększyło się minimalnie (o 0,1%). Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w październiku 2022 r. w porównaniu z październikiem 2021 r. było wyższe o 13,0%
PROBLEM Proszę o wskazanie prawidłowego naliczania składek na ubezpieczenie społeczne do PIT-u pracowników oddelegowanych za granicę. Pracownicy oddelegowani do pracy za granicą mogą, zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 20 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, pomniejszyć swój przychód o 30% diety za każdy dzień pobytu za granicą. Co więcej, pracownik może pomniejszyć podstawę do ubezpieczenia społecznego
Choć pracownicy wracają do pracy stacjonarnej, to praca zdalna zyskała na popularności. Jest bardzo ceniona przez większość pracowników, zaś wśród pracodawców można spotkać zarówno zwolenników, jak i przeciwników tej formy świadczenia pracy.