DGP: Telepracownikowi też może się coś zdarzyć
Osoby, które ulegną wypadkowi w pracy lub w drodze do pracy, mogą liczyć na szczególne świadczenia. A jeśli pracują w domu?
Osoby, które ulegną wypadkowi w pracy lub w drodze do pracy, mogą liczyć na szczególne świadczenia. A jeśli pracują w domu?
Ponieważ nauczyciele stracili na strajku, ZNP chce, by samorządy zaczęły im wypłacać podwyżki wcześniej, niż jest to zaplanowane. Szanse na to mają nieliczni.
Zmiany przewidziane w nowelizacji dostosowującej przepisy prawa pracy do RODO, wprowadzone ustawą o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95
Każdy pracodawca jest zobowiązany do składania dokumentów rozliczeniowych za pracownika, który przebywa na urlopie wychowawczym. W dokumentach rozliczeniowych wykazywane powinny być między innymi składki oraz podstawy wymiaru składek. Zatem nasuwa się pytanie, jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru składek ZUS?
X spółka z o.o. (podatnik VAT czynny) zgodnie z wewnętrzymi regulaminami i powszechnie obowiązującymi przepisami prawa pracy refunduje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach z monitorami ekranowymi (użytkującym w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy) zakup okularów korygujących wzrok. Robi to w sytuacji, gdy lekarz zalecił potrzebę ich stosowania podczas
Zmiana zasad prowadzenia monitoringu w pracy to jedne z najważniejszych zmian przewidzianych w nowelizacji dostosowującej przepisy prawa pracy do RODO wprowadzone ustawą o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i
Płaca minimalna powinna wzrosnąć w przyszłym roku do 2387 zł , czyli o 6,1 proc. - taka jest wspólna propozycja podwyżki uzgodniona przez BCC, Konfederację Lewiatan, Pracodawców RP, Związek Rzemiosła Polskiego i ZPP. W 2019 roku płaca minimalna wynosi 2250 zł. Pracodawcy proponują także, aby waloryzacja emerytur i rent w 2020 roku nie była wyższa niż wskaźnik inflacji plus 20 proc. realnego wzrostu
Tomasz Lasocki: Nie bez powodu takich świadczeń domagają się duże związki zawodowe zakorzenione w przemyśle ciężkim, wydobywczym. Nie wiadomo, jaka będzie przyszłość tych miejsc pracy, co jest związane np. z automatyzacją pewnych stanowisk oraz presją ekologiczną. Z punktu widzenia pracowników warto więc mieć zabezpieczenie w postaci możliwości szybszego przejścia na emeryturę.
Z najnowszych danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wynika, że już niemal 610 tys. cudzoziemców płaci składki w Polsce na ubezpieczenia społeczne. To ponad pięć razy więcej, niż na początku 2014 roku. Grupą, której liczebność zmieniła się najbardziej są Ukraińcy – w ciągu pięciu lat ich liczba wzrosła niemal trzynastokrotnie. Zdaniem ekspertów Personnel Service, negatywne prognozy dotyczące napływu
Zasady przetwarzania danych kandydatów do pracy, w tym tzw. danych wrażliwych, to jedne z najważniejszych zmian przewidzianych w nowelizacji dostosowującej przepisy prawa pracy do RODO wprowadzone ustawą o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z
Reforma edukacji była źle przygotowana, MEN nie dokonało rzetelnych analiz finansowych wskutek czego subwencja oświatowa, z której miały być sfinansowane zmiany, wzrosła o 6 proc, a wydatki samorządów na szkoły powiększyły się o 12 proc - ocenia Najwyższa Izba Kontroli. MEN odpiera te zarzuty twierdząc, że były pełne analizy organizacyjne oraz finansowe, a resort zapewnił środki na reformę. Resort
Do Sejmu trafił przygotowany przez grupę posłów projekt ustawy o przyznaniu prawa do wynagrodzenia nauczycielom biorącym udział w kwietniowym strajku. Projekt zakłada przyznanie nauczycielom, wychowawcom i innym pracownikom pedagogicznym biorącym udział w strajku od 8 kwietnia do 25 kwietnia wynagrodzenia za ten okres, w którym prowadzili akcję strajkową.
Firma dostała pismo od komornika, że mamy zająć część wynagrodzenia pracownika na poczet zaległości alimentacyjnych. Czy dokument, który otrzymaliśmy od komornika, należy przechowywać z dokumentacją księgową?
Pracodawca organizuje szkolenie dla kilku pracowników działu kadr. Jak należy zaksięgować fakturę wystawioną przez firmę szkoleniową?
Urlop wypoczynkowy to przywilej przysługujący tylko pracownikom. Żadne powszechnie obowiązujące przepisy nie gwarantują prawa do niego osobom prowadzącym działalność gospodarczą ani osobom pracującym w ramach pozapracowniczych form zatrudnienia (np. zleceniobiorcom). Za okres urlopu przysługuje wynagrodzenie, jakie pracownik otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował.
Pracodawca ma obowiązek przekazać pracownikowi w ciągu 7 dni kalendarzowych od dnia zawarcia umowy o pracę informację o warunkach zatrudnienia. Taka informacja może zawierać jedynie wskazanie odpowiednich przepisów dotyczących warunków zatrudnienia lub mieć formę opisową.
Nauczyciel z dniem 1 września 2019 r. został przeniesiony w stan nieczynny (nauczyciel dyplomowany zatrudniony przez mianowanie - powód: brak perspektyw zatrudnienia ze względu na likwidację gimnazjum - szkoła podstawowa z oddziałami gimnazjalnymi). Z dniem 29 lutego 2020 r. kończy się ten okres. Jakie dokumenty/pisma są wymagane do ostatecznego zakończenia tego stosunku pracy?