DGP: Zbieranie danych na potrzeby ZFŚS z problemami
Po wdrożeniu RODO nie jest pewne, kto ma składać oświadczenia dotyczące członków rodziny pracownika ubiegającego się np. o zapomogę. Nie ma też jednomyślności co do podstaw ich przetwarzania.
Po wdrożeniu RODO nie jest pewne, kto ma składać oświadczenia dotyczące członków rodziny pracownika ubiegającego się np. o zapomogę. Nie ma też jednomyślności co do podstaw ich przetwarzania.
Promocja profilaktyki zdrowotnej w miejscu pracy – to główny cel konkursu "PracoDawca Zdrowia". Jego druga edycja – jak przekazał wiceminister zdrowia Sławomir Gadomski – właśnie staruje.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej proponuje, by w 2020 r. minimalne wynagrodzenie wzrosło do 2450 zł, a minimalna stawka godzinowa do 16 zł – poinformowała w środę 29 maja 2019 r. minister Elżbieta Rafalska. Teraz płaca minimalna wynosi 2250 zł, a minimalna stawka 14,70 zł.
Pod termin odszkodowania z art. 21 ust.1 pkt 3 u.p.d.o.f. należy także rozumieć odprawy wypłacane na podstawie przepisów prawa pracy. W przeciwnym razie, zbędne byłoby wyłączenie odpraw ze zwolnienia od opodatkowania. Gdyby odprawy nie były jednym z desygnatów słowa odszkodowania, racjonalny ustawodawca nie wyłączyłby dochodów z odpraw z zakresu zwolnienia. Odprawy stanowią świadczenie pieniężne wypłacane
Czy nauczycielom, którzy nie przystąpili do strajku należy się wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe w czasie trwania strajku?
Nauczyciel pracuje od 2011 r. na umowę o pracę na czas nieokreślony na 1/2 etatu. W 2017 r. uzyskał stopień nauczyciela mianowanego, ale nie został zatrudniony przez mianowanie tylko cały czas umowa na czas nieokreślony na 1/2 etatu, podwyższana co roku aneksem do pełnego etatu. Teraz rozwiązujemy z nim umowę o pracę w wygaszanym gimnazjum i chcę się zapytać, czy odprawa będzie przysługiwała 2-miesięczna
Czy w przetargu na obsługę bankową budżetu powiatu i jego jednostek organizacyjnych (z punktem obsługi kasowej) Zamawiający zobowiązany jest zawrzeć w opisie przedmiotu zamówienia wymóg zatrudnienia przez wykonawcę na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności związane z realizacja zamówienia.
Czy na podstawie art. 225 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe, można przenieść nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania lub umowy o pracę na czas nieokreślony w stan nieczynny z dniem 1 września 2019 r. lub zmienić mu warunki zatrudnienia od dnia 1 września 2019 r.? Nadmieniam, że dyrektor nie jest w stanie zapewnić zatrudnienia ze względu na zmiany
2450 złotych w 2020 roku – Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedkłada Radzie Ministrów propozycję minimalnego wynagrodzenia.
Wyrok TSUE w sprawie ewidencji czasu pracy może wymusić wprowadzenie bardziej szczegółowych systemów rejestrowania. Ułatwi też ewentualne dochodzenie roszczeń.
Od przyszłego roku osoby, które ze względu na rodzaj schorzenia mają największe problemy ze znalezieniem zatrudnienia, będą objęte szczególnym wsparciem.
Senat przyjął we wtorek 28 maja 2019 r. bez poprawek nowelę ustawy, zgodnie z którą zniesiony zostanie limit 30-krotności podstawy wpłat w pracowniczych planach kapitałowych (PPK). Teraz nowela trafi do podpisu Prezydenta.
W prawie polskim nie istnieje domniemanie stosunku pracy wynikające z faktu wykonywania pracy. Pracowniczy charakter zatrudnienia warunkuje spełnienie przesłanek określonych w art. 22 § 1 k.p. Tym samym nawet jeżeli zamiarem stron zawierających umowę jest wykonywanie obowiązków, to brak pracowniczego podporządkowania oznacza, że nie spełniły się konstytutywne przesłanki stosunku pracy, przez co brak
Umowa o pracę jest zawarta dla pozoru i nie może w związku z tym stanowić tytułu do objęcia pracowniczym ubezpieczeniem społecznym, jeżeli przy składaniu oświadczeń woli obie strony mają świadomość, że osoba określona w umowie jako pracownik nie będzie świadczyć pracy, a osoba określona jako pracodawca nie będzie korzystać z jej pracy, czyli gdy strony z góry zakładają, że nie będą realizowały swoich
Kto podpisuje umowę pożyczki w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych kierownikowi Ośrodka Pomocy Społecznej? Czy może być to pracownik GOPS upoważniony przez kierownika (w jednostce jest kierownik - nie ma natomiast zastępcy kierownika)? Czy powinno to być uregulowane w wewnętrznych procedurach ZFŚS? Czy stosuje się rozwiązania, że w przypadku kierownika OPS umowę pożyczki ZFŚS (OPS) z kierownikiem
Pracownicy mają mieć wprowadzony trzymiesięczny okres rozliczeniowy, który pokryje się z kwartałami kalendarzowymi. Czas nominalny za 02/2019 wynosi łącznie 488 godzin. Niektórzy pracownicy w firmie pracują według miesięcznego czasu nominalnego zgodnego z ogólnym czasem nominalnym tj: kwiecień 168 godzin, maj 168 godziny, czerwiec 152 godziny, razem: 488 godzin, ale mamy również pracowników, którzy
Pracownik samorządowy przedłożył zaświadczenie z ZUS potwierdzające ubezpieczenie pracownika i innych ubezpieczonych w okresie 01.11.2002-30.06.2003. Pracownik oświadczył , że świadectwa pracy nie ma i prosi o zaliczenie tego okresu do wysługi lat. Czy na podstawie dokumentu ZUS można zaliczyć ten okres?
Pracodawca powinien prowadzić ewidencję czasu pracy dla każdego pracownika. Może ją prowadzić zarówno w formie papierowej, jak i w formie elektronicznej. Nie ma też przeszkód, żeby część dokumentacji prowadzić w formie papierowej, a resztę w formie elektronicznej.
Jak należy zawrzeć umowę o pracę z pracownikiem, który pracował od 2009 r. do 27.07.2018 r. (czas nieokreślony). Następnie po krótkiej przerwie zawarto z nim kolejną umowę o pracę na czas określony na okres 1.08.2018-31.05.2019r. - pracownik obsługi w Urzędzie Miasta i Gminy. Czy jest poprawny zapis zawarcia umowy na czas określony? Czy jednak zaraz powinna być zawarta umowa o pracę na czas nieokreślony