Postanowienie SN z dnia 29 maja 2019 r., sygn. II UK 211/18

W prawie polskim nie istnieje domniemanie stosunku pracy wynikające z faktu wykonywania pracy. Pracowniczy charakter zatrudnienia warunkuje spełnienie przesłanek określonych w art. 22 § 1 k.p. Tym samym nawet jeżeli zamiarem stron zawierających umowę jest wykonywanie obowiązków, to brak pracowniczego podporządkowania oznacza, że nie spełniły się konstytutywne przesłanki stosunku pracy, przez co brak podstaw do tytułu ubezpieczenia - pracowniczego.

Teza od Redakcji

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Romualda Spyt

w sprawie z wniosku Ł.C. przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych I Oddział w W. z udziałem zainteresowanej R.Z. o podleganie ubezpieczeniom społecznym, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 29 maja 2019 r., skargi kasacyjnej wnioskodawcy od wyroku Sądu Apelacyjnego w [...]. z dnia 19 października 2017 r., sygn. akt III AUa [...],

1. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania,

2. zasądza od Ł.C. na rzecz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych I Oddziału w W. kwotę 240 zł (dwieście czterdzieści złotych) tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego.

Uzasadnienie

Sąd Apelacyjny w [...]. wyrokiem z dnia 19 października 2017 r., sygn. akt III AUa [...], oddalił apelację odwołującego się Ł.C. (płatnika składek) prowadzącego działalność gospodarczą pod firmą "D..pl" od wyroku Sądu Okręgowego w W. z dnia 26 stycznia 2016 r., sygn. akt XIV U [...], oddalającego odwołanie płatnika składek od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych I Oddziału w W. z dnia 5 września 2014 r. stwierdzającej, że R.Z. od dnia 17 lutego 2014 r. nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z tytułu zatrudnienia w firmie ,,D.." pl Ł.C. (wcześniej ,,M.." Ł.C).