Czas nominalny przy 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym

Pracownicy mają mieć wprowadzony trzymiesięczny okres rozliczeniowy, który pokryje się z kwartałami kalendarzowymi. Czas nominalny za 02/2019 wynosi łącznie 488 godzin. Niektórzy pracownicy w firmie pracują według miesięcznego czasu nominalnego zgodnego z ogólnym czasem nominalnym tj: kwiecień 168 godzin, maj 168 godziny, czerwiec 152 godziny, razem: 488 godzin, ale mamy również pracowników, którzy ze względu na pracę zmianową mają indywidualne harmonogramy i w niektórych miesiącach mogą mieć zaplanowany czas nominalny na większą ilość godzin niż standardowy nominał, a w innych mniejszy czas nominalny niż standardowy nominał. Przykładowo w kwietniu 160 godzin, w maju 160 godzin, w czerwcu 168 godzin, razem 488 godzin. Załóżmy, że u tych pracowników z indywidualnym harmonogramem mogą wystąpić nadgodziny. I tak, jeśli pracownik miał nadgodziny w kwietniu, to wynagrodzenie za nadgodziny powinno być wyliczone według którego z poniższych sposobów: a) według indywidualnego miesięcznego czasu nominalnego tj.: stawka miesięczna/160 godzin x liczba nadgodzin; b) według standardowego czasu nominalnego: tj. stawka miesięczna/168 godzin x liczba nadgodzin?