Czy w celu uzyskania stawki za jedną godzinę pracy należy miesięczną stawkę wynagrodzenia podzielić przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu

Pracujemy w równoważnym systemie pracy, w poniedziałki od 7.00 do 16.00 - 9 godzin, od wtorku do czwartku od 7.00 do 15.00 - 8 godzin; w piątki od 7.00 do 14.00 - 7 godzin. Okres rozliczeniowy 3 miesięczny - od 01 lipca 2023 r. do 30 wrzenia 2023 r. W lipcu 2023 r. przepracowaliśmy 169 godzin (do przepracowania było 168 godzin), w sierpniu 2023 r. przepracowaliśmy 176 godzin (do przepracowania było 176 godzin), a we wrześniu 2023 r. przepracowaliśmy 167 godzin (do przepracowania mieliśmy 168 godzin). Łączne pracownik przepracuje 512 godzin. 1 września 2023 r. pracownik wykorzystał 3 godziny zwolnienia z powodu działania siły wyższej na podstawie art. 148¹ Kodeksu pracy. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 4 500 zł i dodatek stażowy 20% w wysokości 900 zł. Czy przy obliczaniu stawki za jedną godzinę pracy w celu wyliczenia wynagrodzenia za wrzesień 2023 r. należało podzielić je przez 167 godzin przepracowanych, czy przez 168 godzin, które pracownik powinien był przepracować?