Jaki nominał należy przyjąć do wyliczenia wynagrodzenia oraz dodatku pieniężnego za przekroczenie normy dobowej

Przykład 1. Pracownik ma 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Dzień wolny za 11.11.2023 r. odbiera 06.11.2023 r. W listopadzie miał 5 godzin nadliczbowych. Czy do wyliczenia nadgodzin powinien zostać przyjęty nominał 168 godzin, czy 160 godzin? Przykład 2. Pracownik ma 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Dzień wolny za 11.11.2023 r. odbiera 19.10.2023 r. W listopadzie miał 5 godzin nadliczbowych. Czy do wyliczenia nadgodzin powinien zostać przyjęty nominał 168 godzin, czy 160 godzin? Przykład 3. Pracownik ma 1-miesięczny okres rozliczeniowy. Dzień wolny za 11.11.2023 r. odbiera 06.11.2023 r. W listopadzie miał 5 godzin nadliczbowych. Czy do wyliczenia nadgodzin powinien zostać przyjęty nominał 168 godzin, czy 160 godzin? Jaki nominał należy przyjąć do wyliczenia wynagrodzenia oraz dodatku pieniężnego za przekroczenie normy dobowej w opisanych przypadkach?