Postanowienie WSA w Poznaniu z dnia 5 lutego 2019 r., sygn. IV SA/Po 1253/18
Lista obecności pracownika w pracy stanowi dokument potwierdzający godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy. Co zmienia się w prowadzeniu ewidencji czasu pracy w 2019 r.? Czy lista obecności stanowi dokumentację pracowniczą? Pobierz wzór listy obecności.
Burmistrz dostarczył zaświadczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Z tego tytułu ma prawo do dodatkowego urlopu dla osób niepełnosprawnych. Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności powinien pracować 7 godzin na dobę i 35 tygodniowo. Wiadomo, że burmistrz, jako osoba zarządzająca często pracuje w " godzinach nadliczbowych" (spotkania,wyjazdy, itd.). Jak rozliczać czas pracy burmistrza
Monitorowanie poczty elektronicznej pracownika jest dopuszczalne, ale pod pewnymi warunkami.
Do końca marca 2019 r. pracodawcy ze sfery budżetowej powinni wypłacić pracownikom dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2018 r. Zwalnianym pracownikom świadczenie to wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Praca w Urzędzie Gminy wykonywana jest od poniedziałku do piątku przez 8 godzin dziennie, od godziny 7.00 do 15.00. Jeden pracownik zatrudniony jest na 3/4 etatu i wykonuje pracę przez 4 dni w tygodniu po 8 godzin i 6 godzin. Czy w Urzędzie Gminy wystarczy sam rozkład czasu pracy w przypadku pracowników, których praca odbywa się na podstawie sztywnego rozkładu czasu pracy, oraz jednego harmonogramu
Pytanie dotyczy prawa do tzw. trzynastej pensji w jednostkach samorządu terytorialnego (jednostka budżetowa). Sześciu pracowników zostało zatrudnionych w jednostce od dnia 2 lipca 2018 roku na podstawie umów zawartych na czas określony, trwających do 2019 roku. Od dnia zawarcia umowy o pracę korzystali tylko i wyłącznie z urlopu wypoczynkowego. Czy mają prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla
Czy zasady ustalania i trybu wypłacania świadczenia pieniężnego rekompensującego utracone wynagrodzenie żołnierzom rezerwy, którzy odbyli ćwiczenia wojskowe, dotyczą również osób, które ukończyły 4-miesięczną służbę przygotowawczą?
Monitoring wizyjny można wprowadzić jedynie na terenie zakładu pracy, a telepracownik pracuje zasadniczo w domu. Co nie znaczy, że nie można kontaktować się z pracownikiem przy pomocy łączy przesyłających obraz.
Pracodawca ma obowiązek przechowywania dokumentacji pracowniczej przez okres zatrudnienia pracownika, a także po zakończeniu stosunku pracy. Od 1 stycznia 2019 r. okres przechowywania dokumentacji został skrócony do 10 lat. Jednak w niektórych sytuacjach nadal wynosi 50 lat.
Czy osobie świadczącej usługi na podstawie kontraktu menadżerskiego można: zwracać koszty kilometrówki i rozliczać delegacje w ramach limitów oraz zwolnić je z ZUS i podatku, zwracać za okulary korekcyjne i zwolnić zwrot z ZUS i podatku, dofinansować kursy, szkolenia i zwolnić ich wartość z ZUS i podatku?
W nowym rozporządzeniu w sprawie dokumentacji pracowniczej nie ma wzorów dokumentów kadrowych. Pracodawca może sam je stworzyć albo zastosować wzory ze strony internetowej resortu pracy.