Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe w przypadku dłuższego niż 1-miesięczny okresu rozliczeniowego
Pracodawca nie może żądać od pracownika, który wnioskuje o udzielenie urlopu okolicznościowego z powodu śmierci bliskiej mu osoby, dostarczenia aktu jej zgonu. Na akcie zgonu, poza danymi osoby nieżyjącej, które nie są objęte przepisami o ochronie danych osobowych, znajdują się również dane innych osób, do przetwarzania których pracodawca osoby wnioskującej o urlop okolicznościowy nie jest uprawniony
Wypowiadając umowę o pracę na czas nieokreślony pracodawca zapomniał ją uzasadnić. Co w tej sytuacji dzieje się z takim wypowiedzeniem?
Zatrudniliśmy pracownika na 1/2 etatu na czas określony od 01-01-2019 r. do 30-06-2019 r. Zawarliśmy z pracownikiem porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy, w którym zmieniony został wymiar czasu pracy z 1/2 etatu na pełny wymiar czasu pracy od 01-03-2019 r. oraz zmienione zostało wynagrodzenie. Pracownik ma prawo do urlopu w wymiarze 26 dni na pełny rok czasu pracy. Pracownik w dniu 06-03-2019
Zatrudniliśmy pracownika na pełny wymiar czasu pracy na czas określony od 01-01-2019 r. do 30-04-2019 r. Z pracownikiem chcemy zawrzeć „porozumienie zmieniające warunki pracy” zmieniające tylko czas obowiązywania umowy o pracę od 01-01-2019 r. do 30-06-2019 r., które ma obowiązywać od 01 kwietnia br. Czy można przedłużyć umowę na czas określony w formie porozumienia zmieniającego warunki pracy? Czy
Czy prawidłowo przyjęto sposób określania sytuacji majątkowej, życiowej pracownika? Zgodnie z regulaminem ZFŚŚ pracownik wypełnia oświadczenie, w którym zaznacza odpowiedni poziom średniomiesięcznego dochodu na członka rodziny np. przedział do 1200 złotych (przyjęto 6 przedziałów dochodów). Na żądanie pracodawcy pracownik musi udokumentować swoje dochody (dokumenty do wglądu). Dochód obejmuje przychody
Czy art. 42 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych dotyczy wyłącznie pracy w godzinach nadliczbowych w tym w porze nocnej, w niedziele i w święta, czy dotyczy również pracy wykonywanej w porze nocnej, w niedziele i święta nawet jeśli nie są to godziny nadliczbowe? Problem dotyczy pracownika, który opiekuje się dzieckiem w wieku do lat 8 i sytuacji kiedy pracuje w porze nocnej, w niedziele i w święta
Pracownica ma wrócić do pracy po urlopie rodzicielskim. Czy pracodawca może ją w tej sytuacji od razu wysłać na urlop wypoczynkowy?
Planujemy zatrudnienie osoby o lekkim stopniu niepełnosprawności do pracy w godzinach nocnych przy pilnowaniu mienia. Czy w tej sytuacji potrzebna jest zgoda lekarza na pracę niepełnosprawnego w nocy?
Pracownik będzie pracował przy dozorze urządzeń w zakładzie produkcyjnym. Jak długi okres rozliczeniowy można zastosować w jego przypadku? Czy może to być 12 miesięcy?
Chcemy skierować pracownika do wykonywania innej pracy na 3 miesiące. Powierzona mu praca będzie dużo prostsza od obecnej, znacznie poniżej jego kwalifikacji zawodowych. Za jej wykonywanie pracownik otrzyma niższe wynagrodzenie. Czy można go skierować do innej pracy bez konieczności dokonywania wypowiedzenia zmieniającego?
Za okresy świadczenia usług w państwie zagranicznym, w tym również z dni przebywania w państwach ościennych z powodów wizowych, podatnik jest uprawniony do ujmowania w kosztach wartości diet, jakie byłyby należne z tytułu zagranicznej podróży służbowej. Z kolei świadczenia związane z zapewnieniem noclegu, biletów lotniczych czy ubezpieczenia będą stanowić dla niego przychód opodatkowany PIT.
Minister Przedsiębiorczości i Technologii określił wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy przy wykonywaniu prac związanych z obsługą żurawi wieżowych i szybkomontujących.
Osoby rejestrujące się w pośredniakach nie będą już kwalifikowane do jednego z trzech profili pomocy. Urzędy pracy podkreślają, że usprawni to aktywizację zawodową bezrobotnych.
Czy pracodawca jest zobowiązany do uwzględnienia wniosku organizacji związkowej na udzielenie zwolnienia w ramach doraźnych godzin związkowych (art. 31 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych) na prace związane z ZFŚS? Przed złożeniem przedmiotowego wniosku pracodawca przekazał do związku zawodowego celem uzgodnienia planu finansowo - rzeczowego podziału środków ZFŚS na 2019r.
Stosunek pracy zasadniczo rozwiązuje się wraz z upływem okresu wypowiedzenia, którego długość wynika z przepisów Kodeksu pracy. Okres ten może jednak ulec skróceniu na podstawie jednostronnej decyzji pracodawcy z 3 miesięcy do maksymalnie 1 miesiąca. Istnieje również możliwość zawarcia porozumienia, na podstawie którego strony wcześniej zakończą współpracę skracając ustawowy okres wypowiedzenia.
Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym zostanie przeniesiony do pracy w innej jednostce. Czy do przeniesienia pracownika konieczny jest jego wniosek? Czy należy zawrzeć nową umowę o pracę?- pyta Czytelnik ze Szczecina
Zatrudniamy pracownika od 1 lutego 2019 r. na 1/2 etatu. W styczniu 2019 r. pracownik pracował u innego pracodawcy na 3/4 etatu i wykorzystał 4 godziny opieki na dziecko w wieku do 14 lat. Ile godzin opieki na dziecko przysługuje mu w naszym zakładzie, jeżeli zatrudniliśmy go na okres próbny do końca kwietnia 2019 r.? - pyta Czytelniczka z Przemyśla
Wynagrodzenie pracowników samorządowych obejmuje składniki obligatoryjne i fakultatywne. Wszystkim pracownikom samorządowym, bez względu na zajmowane stanowisko, przysługują wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę i nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy a także dodatkowe wynagrodzenie roczne. Dla niektórych
Są bardziej zagrożone ubóstwem, niedostatecznie reprezentowane w parlamentach i w rządach, a w biznesie ogranicza je szklany sufit - taki obraz sytuacji kobiet rysuje się z najnowszego raportu KE. Panie zarabiają średnio o 16 proc. mniej niż panowie.