Sposób liczenia wymiaru urlopu wypoczynkowego dla pracownika, który zmieniał wielkość etatu w trakcie roku

Zatrudniliśmy pracownika na 1/2 etatu na czas określony od 01-01-2019 r. do 30-06-2019 r. Zawarliśmy z pracownikiem porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy, w którym zmieniony został wymiar czasu pracy z 1/2 etatu na pełny wymiar czasu pracy od 01-03-2019 r. oraz zmienione zostało wynagrodzenie. Pracownik ma prawo do urlopu w wymiarze 26 dni na pełny rok czasu pracy. Pracownik w dniu 06-03-2019 r. dostarczył świadectwo pracy z okresem zatrudnienia od 01-08-2016 r. do 28-02-2019 r.- gdzie wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 3 dni za 2019 r. oraz był na urlopie wychowawczym od 31-01-2019 r. do 28-02-2019 r. Ile przysługuje pracownikowi urlopu za okres: 1. od 01-01-2019 r. do 28-02-2019 r. - 1/2 etatu, 2. od 01-03-2019 r. do 30-06-2019 r. - pełny wymiar czasu pracy, 3. oraz ile będzie przysługiwało urlopu wypoczynkowego jeżeli zostanie zawarta kolejna umowa o pracę od 01-07-2019 r. do końca roku 2019 r. W/w pracownik przed złożeniem świadectwa pracy z okresem zatrudnienia od 01-08-2016 r. do 28-02-2019 r., miał udokumentowany staż pracy do dodatku za wieloletnią pracę w wysokości 7 lat, czy teraz po dostarczeniu świadectwa pracy, dodatek za wieloletnią pracę wzrośnie z 7% do 9% od 01-03-2019 r. czy od 01-01-2019 i należy go wyrównać za miesiąc styczeń i luty?