W jakim wymiarze przysługuje zwolnienie w celu opieki nad dzieckiem w razie zmiany etatu

Zatrudniamy pracownika od 1 lutego 2019 r. na 1/2 etatu. W styczniu 2019 r. pracownik pracował u innego pracodawcy na 3/4 etatu i wykorzystał 4 godziny opieki na dziecko w wieku do 14 lat. Ile godzin opieki na dziecko przysługuje mu w naszym zakładzie, jeżeli zatrudniliśmy go na okres próbny do końca kwietnia 2019 r.? - pyta Czytelniczka z Przemyśla

Państwa pracownikowi będą przysługiwały 4 godziny zwolnienia od pracy w celu opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat.

Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 188 § 1 Kodeksu pracy). O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym tego zwolnienia decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym (art. 188 § 2 Kodeksu pracy). Dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy zwolnienie od pracy udzielane w wymiarze godzinowym ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny (art. 188 § 3 Kodeksu pracy).