Wyrok NSA z dnia 27 sierpnia 2014 r., sygn. I OSK 1067/13
Rozwiązanie umowy o pracę jest trudne nie tylko dla pracownika, lecz także dla pracodawcy. Do rozmów na ten temat i działań warto się przygotować, tak aby przebiegły one w spokojnej atmosferze i zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Trzeba wiedzieć, że naruszenie przez pracodawcę ustalonych w Kodeksie pracy zasad i procedur dotyczących wypowiadania może pociągnąć za sobą określone konsekwencje
Skutki podatkowe finansowania kosztów kształcenia (zarówno kształcenia pracowników, jak i kształcenia własnego osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą lub osób z nimi współpracujących) często budzą wątpliwości. Problem dotyczy możliwości zaliczenia wydatków do kosztów uzyskania przychodów oraz kwestii ewentualnego opodatkowania przychodu pracowników.
Obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy co do zasady powstaje z mocy prawa w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Pracodawca powinien wydać pracownikowi świadectwo pracy bez oczekiwania na jego wniosek w tym zakresie.