Wyrok WSA w Białymstoku z dnia 21 grudnia 2011 r., sygn. II SA/Bk 632/11
Od 1 stycznia 2012 r., na mocy przepisów przejściowych ustawy z 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy - kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (tzw. nowelizacji macierzyńskiej), wejdą w życie zmiany dotyczące uprawnień rodzicielskich dla pracowników.
Od stycznia chcemy zatrudnić pracownika na 3/5 etatu, który będzie wprowadzał dane do bazy. W związku z natężeniem pracy w styczniu i lutym może się zdarzyć, że będzie pracował dłużej. Czy za godziny przepracowane ponad wymiar etatu będziemy musieli wypłacić mu wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?
Od grudnia 2009 r. jedna z naszych pracownic przebywa na urlopie wychowawczym udzielonym jej na okres 3 lat. 1 lutego 2011 r. została zatrudniona u nas na podstawie umowy na zastępstwo na 3/5 etatu za innego pracownika. W związku z tym, że świadczyła pracę w czasie urlopu wychowawczego, nie rozliczaliśmy za nią składek z tytułu przebywania na tym urlopie. 12 grudnia br. pracownica urodziła dziecko.
Wartość paczek okolicznościowych dla dzieci jest wyłączona z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, jeżeli są one przekazywane pracownikom ze względu na posiadanie dzieci.
Od 1 stycznia 2012 r. zaczną obowiązywać zmienione przepisy dotyczące czasu pracy kierowców. Wchodzące w życie zmiany są odzwierciedleniem problemów, z jakimi zmagali się dotychczas pracodawcy zatrudniający kierowców. Nowelizacja ma na celu ułatwienie organizowania czasu pracy tej grupy pracowników oraz ograniczenie niebezpieczeństw związanych z wykonywaniem tego typu obowiązków, a w szczególności
● pozew o przywrócenie do pracy ● pozew o zapłatę ● pozew o potwierdzenie zatrudnienia Przebieg postępowania przed sądem pracy budzi liczne wątpliwości pracodawców. Z opracowania można dowiedzieć się, jak sporządzić pozew m.in. o potwierdzenie zatrudnienia na umowę o pracę oraz jak uniknąć błędów przy jego formułowaniu. Podajemy konkretne stany faktyczne, które posłużą za wzór podczas sporządzania
Spośród trzech podstawowych sposobów rozwiązywania umowy o pracę na czas nieokreślony w praktyce najwięcej trudności sprawia pracodawcom rozwiązanie jej bez zachowania okresu wypowiedzenia.
Pracodawcy często określają miejsce pracy pracowników bardzo ogólnie. Tymczasem stopień uszczegółowienia w umowie miejsca pracy ma wpływ na określenie obowiązków czy uprawnień pracowniczych związanych np. z wyjazdami służbowymi.
Choroby pracowników często dezorganizują pracę w zakładzie pracy. Wymusza to na pracodawcy podjęcie działań, takich jak np. zmiana grafików czy organizacja zastępstw, dzięki którym w zakładzie zostanie zapewniony normalny tok pracy.
Organizacje, które tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, poza odprowadzaniem odpisów zobowiązane są również do sprawdzania pod koniec każdego roku kalendarzowego, czy potrzebna będzie korekta odpisów na ZFŚS. Ma ona na celu dostosowanie kwot przekazanych na fundusz do rzeczywistego stanu zatrudnienia, a dokładniej - do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych.
Warunkiem poprawnego funkcjonowania fakultatywnych składników płacowych w firmie jest precyzyjne określenie celu, w jakim zostały wprowadzone, a w niektórych przypadkach również przesłanek, jakie pracownik powinien spełnić, aby je otrzymać.