Postanowienie WSA w Rzeszowie z dnia 10 listopada 2010 r., sygn. II SA/Rz 954/10
Określenie „ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków” w art. 55 § 11 k.p. oznacza naruszenie przez pracodawcę (osobę, za którą pracodawca ponosi odpowiedzialność) z winy umyślnej lub wskutek rażącego niedbalstwa obowiązków wobec pracownika, stwarzające realne zagrożenie istotnych interesów pracownika lub powodujące uszczerbek w tej sferze. W okolicznościach sprawy 4 dniowe opóźnienie w zapłacie wynagrodzenia
W każdej firmie dość często zdarzają się sytuacje, że pracownicy chorują, korzystają z dłuższych urlopów macierzyńskich lub wychowawczych, a zajmowane przez nich stanowiska muszą być obsadzone. Aby ułatwić pracodawcy uzupełnienie braków kadrowych, przepisy prawa pracy przewidują szczególny rodzaj umowy o pracę na czas określony - tzw. umowę na zastępstwo. Pozwala ona pracodawcy na elastyczne rozwiązywanie
Na osobie wykonującej pracę księgowego spoczywa duża odpowiedzialność. Uzależniona jest ona od wielu czynników i ma różny charakter. Księgowy odpowiada bowiem za prawidłowe wykonywanie swoich czynności w firmie nie tylko przed zatrudniającym go pracodawcą, ale również przed organami podatkowo-skarbowymi. Po pierwsze, księgowy może być pociągnięty do odpowiedzialności na podstawie kodeksu karnego skarbowego
Naruszenie obowiązku konsultacji związkowej zwolnień grupowych powoduje wadliwość wypowiedzeń umów o pracę z tego tytułu. W efekcie pracodawca może być zobowiązany co najmniej do zapłaty odszkodowań za niezgodne z prawem rozwiązanie umów o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 25 czerwca 2010 r., II PK 32/10).