Wyrok WSA w Kielcach z dnia 28 listopada 2007 r., sygn. II SA/Ke 526/07
Zagadnienie zatrudniania obcokrajowców jest tematem coraz bardziej aktualnym i popularnym. Jak wiadomo, wejście Polski do Unii Europejskiej dało obywatelom polskim znacznie większe możliwości zatrudnienia poza granicami kraju. Z drugiej jednak strony otwarcie polskiego rynku pracy dla obywateli pozostałych krajów członkowskich zwiększyło znacznie liczbę obcokrajowców zatrudnionych także w naszym kraju
1. Fakt, że wskutek przyznania wstecznie renty, nienależnym staje się uprzednio pobrany przez bezrobotnego zasiłek dla bezrobotnych, nie oznacza, że zniweczony został ukształtowany wcześniej stosunek prawny kreujący status bezrobotnego. 2. Korzystny dla skarżącego wyrok sądowy w sprawie renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy i w konsekwencji wydanie decyzji przyznającej rentę na czas określony
Odszkodowanie za bezpodstawne rozwiązanie umowy o pracę
Osoba przyjmowana do pracy nie złożyła w odpowiednim czasie wszystkich koniecznych dokumentów - brakowało świadectw pracy z poprzednich zakładów. Zatrudniłem ją, gdyż spełniała wszystkie moje wymagania, ale jednocześnie poprosiłem o dostarczenie brakujących dokumentów. Czy dołączając wcześniejsze świadectwa pracy do jej akt osobowych dopiero po upływie pewnego okresu nie popełniam wykroczenia?
Prowadzę niewielką firmę budowlaną. Ostatnio otrzymałem kilka dodatkowych zleceń, w związku z czym przydałoby mi się dwóch nowych pracowników. Zastanawiam się nad umową na czas wykonania określonej pracy. Czy taka umowa byłaby korzystna? Ile razy mogę zawierać tego typu umowę z tym samym pracownikiem?
Jesteśmy międzyzakładową organizacją związkową obejmującą swoim działaniem placówki oświatowe, dla których organem prowadzącym jest gmina i powiat, jak również Ministerstwo Edukacji Narodowej. Jak należy ustalić liczbę osób uprawnionych do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej, w sytuacji gdy łącznie mamy 531 członków związku? Jak należy
Chcemy, żeby nasi pracownicy raz w miesiącu odbywali dyżur telefoniczny w domu. Czy możemy zobowiązać ich do tego, czy też takie polecenie jest niedopuszczalne z punktu widzenia przepisów o czasie pracy?
Kilka dni temu dowiedziałem się, że jedna z moich pracownic jest w ciąży. Wykonuje pracę, która zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz.U. nr 114, poz. 545 ze zm.) jest wzbroniona dla kobiet w ciąży, dlatego chciałbym powierzyć jej inną pracę. Jak prawidłowo tego dokonać?
Kilka dni temu nasza była pracownica (obecnie na emeryturze) zwróciła się z prośbą o udzielenie jej zapomogi zzfśsna zakup węgla. Czy mamy prawo udzielić pracownikowi takiej zapomogi albo ze środkówzfśskupić jej określoną ilość węgla?
Po urodzeniu dziecka i wykorzystaniu przez żonę urlopu macierzyńskiego poszedłem na urlop wychowawczy. Dziecko ma 14 miesięcy. Żona za miesiąc urodzi następne dziecko i nadal pracuje. Czy w okresie urlopu macierzyńskiego żony na drugie dziecko mogę nadal przebywać na urlopie wychowawczym? Czy żona może scedować na mnie część urlopu macierzyńskiego, gdy będę nadal przebywał na urlopie wychowawczym?
Obowiązuje u nas układ zbiorowy pracy, w którym określony jest procentowo dodatek funkcyjny według zajmowanego stanowiska kierowniczego od najniższego wynagrodzenia. Jednak od kilku lat mamy wypłacany dodatek funkcyjny według regulaminu wynagradzania, w którym określono kwotowo dodatek funkcyjny i jest on niższy i bardzo niekorzystny dla mnie i innych pracowników. Czy dodatek funkcyjny powinien być
Obowiązek zachowania lojalności wobec pracodawcy nakładają na pracownika przepisy Kodeksu pracy oraz ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Lojalność można i należy rozumieć szeroko jako ciążący na pracowniku obowiązek dbania o ogólnie pojęty interes swego pracodawcy, o dobro firmy, jej wizerunek, mienie itd. A co z rozumieniem tego pojęcia w węższym znaczeniu - nakazem przestrzegania tajemnicy
Polskim pracodawcom zaczyna brakować pracowników. Jest to spowodowane m.in. masowymi wyjazdami Polaków do pracy za granicę. W takiej sytuacji jedynym sposobem na uzupełnienie braków kadrowych jest zatrudnienie obcokrajowców.