Wyrok WSA we Wrocławiu z dnia 11 padziernika 2005 r., sygn. II SA/Wr 1150/03
Na jakim stanowisku pracodawca powinien zatrudnić pracownika przywróconego do pracy? Jakie konsekwencje grożą pracodawcy odmawiającemu dopuszczenia pracownika do pracy?
Czy po pracowniku zatrudnionym przez kilku pracodawców przysługuje jedna odprawa pośmiertna? Czy małżonka zmarłego pracownika musi spełniać warunki niezbędne do uzyskania renty rodzinnej? Czy z realizacją świadczeń ze stosunku pracy zmarłego należy czekać aż do stwierdzenia przez sąd prawa do spadku?
Pracodawca nie ma obowiązku przeprowadzenia od początku procedury grupowych zwolnień z pracy, jeżeli po jej wszczęciu powstała nowa zakładowa organizacja związkowa, ale powinien respektować jej ustawowe uprawnienia w sprawach dotyczących zbiorowych praw lub interesów reprezentowanych pracowników.
Użyte w art. 33 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (jednolity tekst: Dz.U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 ze zm.) sformułowanie „od czwartego roku pracy” dotyczy nie tylko pracy nauczycielskiej, ale całego stażu pracy, jeśli tylko mieści się on w ramach wynikających z rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 marca 1997 r. w sprawie wynagradzania nauczycieli (Dz.U.
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przysługuje również za niewykorzystany przez nauczyciela urlop uzupełniający (art. 172 k.p. w związku z art. 66 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, jednolity tekst: Dz.U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 ze zm.).
Do zatrudnienia nauczyciela akademickiego na czas określony (art. 92 ustawy z dnia 12 września 1990 r. o szkolnictwie wyższym, Dz.U. Nr 65, poz. 385 ze zm.) stosuje się art. 251 k.p.