Pożyczki mieszkaniowe z funduszu socjalnego
Czy pożyczki mieszkaniowe udzielane z funduszu socjalnego wywierają określone skutki podatkowe? - Jadwiga C. z Łodzi.
Czy pożyczki mieszkaniowe udzielane z funduszu socjalnego wywierają określone skutki podatkowe? - Jadwiga C. z Łodzi.
Nasza fundacja zajmująca się wspieraniem oświaty prowadzi m.in. działalność gospodarczą polegającą na odpłatnych poradach i pomocy w zakresie organizowania pracowni komputerowych. W tym celu nasi pracownicy muszą przechodzić kosztowne szkolenia. Czy koszt takich szkoleń będzie stanowił dla nas koszt uzyskania przychodu?
Jak obliczyć wynagrodzenie dla pracownika, który przepracował część miesiąca, a przez pozostały okres był nieobecny w pracy z powodów nie usprawiedliwionych? W jakiej wysokości wypłacić wynagrodzenie pracownikowi, gdy w jednym miesiącu pracował, był chory oraz przebywał na urlopie bezpłatnym? Niżej zostały przedstawione sposoby obliczania tych składników wynagrodzeń i innych świadczeń, które występują
Pracownicy mają zagwarantowane prawo do godziwego wynagrodzenia. Wynagrodzenie to nie tylko stawka przysługująca za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, ale także inne (dodatkowe) składniki, takie jak premie, wszelkiego rodzaju dodatki itp. Wszystkie elementy wynagrodzenia pracowników powinny zostać określone w umowie o pracę. Na pracodawcy, obok obowiązku terminowej wypłaty wynagrodzenia
Ponieważ bardzo pogorszyła się sytuacja firmy, już od roku nie przekazujemy odpisów na ZFŚS na osobne konto bankowe. Pozostałość środków na rachunku bankowym rozdysponujemy wśród pracowników. Nie wiemy, w jaki sposób rachunkowo zlikwidować fundusz. Nie ma możliwości uzupełnienia środków do wysokości funduszu.
Dbałość o stan bezpieczeństwa i higieny pracy leży w interesie pracodawcy. Powinien on być świadomy, że koszty profilaktyki są znacznie mniejsze niż ewentualne skutki wykrytych w zakładzie pracy nieprawidłowości.
Zasady tworzenia ZFŚS i jego wykorzystania. Jak ująć w księgach rachunkowych operacje związane z ZFŚS?
Czy pracownik może dopuścić się czynów nieuczciwej konkurencji? Jakie działanie pracownika może być traktowane jako czyn nieuczciwej konkurencji?