Dofinansowanie ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wycieczki wykupionej przez pracownika
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych może dochodzić od niewypłacalnego pracodawcy, którego dług pokrył, nie tylko zwrotu sum równych wypłacie, ale i wymagalnych odsetek od daty, w której winna nastąpić wypłata świadczeń pracowniczych.
1. Kategoryczne sformułowanie przepisu art. 163 § 3 k.p. nie pozostawia bowiem wątpliwości, że do rozpoczęcia urlopu wystarcza w tym przypadku złożenie stosownego wniosku, na który pracodawca nie może zareagować inaczej niż „udzielając” urlopu niezależnie od planu urlopów. 2. Przyczyna wypowiedzenia bezterminowej umowy o pracę, wskazana w piśmie zawierającym oświadczenie woli pracodawcy (art. 30 §
Zatrudniam pracowników biurowych, których charakter pracy nie wiąże się z narażeniem na tzw. czynniki szkodliwe dla zdrowia. Czy mają oni obowiązek przechodzenia szkoleń podstawowych i okresowych z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy?
Obowiązek przeprowadzania badań lekarskich w stosunku do pracowników stanowi część systemu profilaktycznej ochrony zdrowia zatrudnianych pracowników. Jakiego rodzaju badaniom muszą poddać się pracownicy?
Jestem rzemieślnikiem i zatrudniam kilku pracowników młodocianych na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego (nauka zawodu). Mam problem związany z określeniem w tych umowach wysokości wynagrodzenia przysługującego pracownikom. Przepisy rozporządzenia mówią, że: „Młodocianemu w okresie nauki zawodu przysługuje wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego
Pracownica, której wręczyłem wypowiedzenie zmieniające, odmówiła przyjęcia nowych warunków pracy. Czy w tej sytuacji, w czasie trwania okresu wypowiedzenia, mogę przenieść tę pracownicę do innej pracy, także fizycznej? Czy muszę wypłacić pracownicy trzymiesięczną odprawę pieniężną po upływie okresu wypowiedzenia?
Jeden z moich pracowników ma za zadanie nadzorowanie pracy generatora. Jakie są zasady wydłużania czasu pracy przy tego rodzaju pracy? Do jakich granic można wydłużać czas pracy takiego pracownika?
Z obowiązujących przepisów wynika bezwzględny zakaz dyskryminacji ze względu na płeć. Muszę zatrudnić nowego pracownika i chciałbym, żeby był to mężczyzna. Czy jest możliwe takie sformułowanie ogłoszenia, że będzie mogło stanowić podstawę do odmowy zatrudnienia kobiety?
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych jest przez wielu pracodawców traktowany jako źródło niepotrzebnych wydatków. Dlatego też - mając możliwość rezygnacji z jego utworzenia - skwapliwie z tego korzystają. Należy jednak podkreślić, iż utworzenie funduszu daje pewne korzyści podatkowe.
Czy w przypadku zawarcia umowy o wspólnej działalności socjalnej każda ze stron takiej umowy obowiązana jest odprowadzać na wspólną działalność socjalną odpis podstawowy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w pełnej wysokości, czy też możliwe jest rozwiązanie, zgodnie z którym jedna ze stron umowy będzie odprowadzać na wspólną działalność socjalną np. 90% odpisu podstawowego na ZFŚS, zaś druga
Z jednym z pracowników, który zna bardzo istotne informacje związane z działalnością naszej firmy, zamierzamy zawrzeć, odrębną od umowy o pracę, umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Mamy jednak pytanie, czy w takiej umowie można zastosować karę umowną?
Zwracamy się z prośbą o zajęcie stanowiska, czy wydatki poniesione na spotkanie integracyjne dla pracowników stanowią koszty uzyskania przychodów spółki akcyjnej? Czy tego typu wydatek mieściłby się w definicji świadczeń na rzecz pracowników? Czy też impreza ta może być sfinansowana z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?