Sygnaliści – wyjaśnienia MRPiPS. Kiedy wystąpią działania odwetowe
Mamy pracownicę, która przebywa na urlopie macierzyńskim, ale w maju osoba ta nabyła prawo do 5% dodatku stażowego. W regulaminie wynagradzania mamy zapis, że dodatek stażowy przysługuje pracownikowi m.in. za dni nieobecności w pracy z powodu przebywania na zasiłku macierzyńskim. Czy w związku z tym, oprócz zasiłku macierzyńskiego należy jej zacząć wypłacać dodatek stażowy w wysokości 5%? I kolejne
Prowadzenie rokowań co dwa lata i sankcje za ich brak to nowy sposób na skłonienie pracodawców do zawierania układów zbiorowych. Firmy nie zostawiają na propozycji resortu pracy suchej nitki
Osoba bezrobotna nie będzie się rejestrować w dowolnym pośredniaku, tylko tym właściwym ze względu na swoje miejsce zamieszkania. O takie rozwiązanie zabiegały samorządy, a resort rodziny zgodził się na jego przyjęcie
Do 25 września firmy muszą się dostosować do ustawy o ochronie sygnalistów. Nie będzie to łatwe, bo uchwalone dopiero co przepisy budzą wiele wątpliwości. Negatywnie oceniane jest m.in. zminimalizowanie kontrolnej roli związków zawodowych czy wyłączenie z zakresu działania ustawy niemal wszystkich przestępstw
Będzie to możliwe, gdy sam pracodawca w wewnętrznej procedurze przewidzi taką możliwość. Wtedy taki sygnał będzie również rozpatrzony według zasad określonych w przepisach nowej ustawy
Czy pracodawca ma obowiązek skierowania na wstępne badania profilaktyczne pracownika, który zatrudnienie w nowej firmie rozpoczął od urlopu bezpłatnego?
Zgodnie z zapisami w regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych naszej firmy ze środków Funduszu możliwe jest dofinansowanie do wypoczynku urlopowego organizowanego we własnym zakresie pod warunkiem wykorzystania na taki urlop 14 dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego („wczasy pod gruszą”). Aby takie dofinansowanie z ZFŚS otrzymać pracownicy występują do pracodawcy z wnioskiem. Kontrola
Pracownik zatrudniony na umowę na czas nieokreślony przedłożył pracodawcy orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. W związku z tym pracodawca stosuje wobec pracownika dodatkowe uprawnienia osób z niepełnosprawnością (np. dodatkowy urlop w wymiarze 10 dni). Z orzeczenia wynikają wskazania dotyczące "odpowiedniego zatrudnienia - osoba zdolna do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej"
Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, w systemie podstawowym, w ruchomym rozkładzie czasu pracy przepracował nominalny czas pracy miesiąca czerwca 2024 r., tj. 20 dni. Czy u tego pracownika wystąpiły godziny nadliczbowe, jeśli w dniu 6 czerwca 2024 r. wspomniany pracownik pracował 9 godzin na dobę, a w dniu 7 czerwca 2024 r. pracował tylko 7 godzin?
Nauczyciel szkoły podstawowej przeszedł w 2023 r. na emeryturę. Następnie został zatrudniony na umowę o pracę w tej samej placówce i pracował do 21.06.2024 r. Osoba ta otrzymała w marcu pomoc finansową z ZFŚS jako, że jest pracownikiem szkoły oraz w lipcu będzie wypłacone dla niej świadczenie urlopowe. Czy po przejściu na emeryturę były pracownik nadal jest uprawniony do korzystania z funduszu świadczeń
Co należy zrobić, gdy stanowisko urzędnicze pozostaje nieobsadzone ponieważ wyłoniony w ramach naboru kandydat zrezygnował z zatrudnienia? Kandydat przyjął ofertę, został skierowany na badanie lekarskie. W dniu 1 lipca o godzinie 8:00 miał stawić się do pracy, ale o godzinie 7:55 zadzwonił, że nie podejmuje zatrudnienia. Czy należy taką informację zamieścić na stronie BIP? Nadmienię, że po zakończonym