Kształcenie w formach szkolnych
Zatrudniony u nas pracownik otrzymuje wynagrodzenie, którego wysokość wraz z różnymi dodatkami wynosi 936 zł. Pracownik twierdzi, że powinien samej zasadniczej pensji dostawać tyle, co minimalne wynagrodzenie, czyli 936 zł, plus inne dodatki. Czy pracownik ma rację?
W naszym przedsiębiorstwie centrala związkowa oraz zarząd podpisały porozumienie o restrukturyzacji. Jeden z jego zapisów brzmi: „Ustala się podstawowe formy restrukturyzacji, realizowane w następującej kolejności: obligatoryjne przechodzenie pracowników na emerytury ze względu na wiek i rozwiązywanie umów o pracę z pracownikami, którzy mogą skorzystać z prawa do wcześniejszej emerytury (...)”. Te