Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Data publikacji: 2005-01-25

Czy kryterium kwalifikującym do zwolnienia może być osiagnięcie wieku emerytalnego?

W naszym przedsiębiorstwie centrala związkowa oraz zarząd podpisały porozumienie o restrukturyzacji. Jeden z jego zapisów brzmi: „Ustala się podstawowe formy restrukturyzacji, realizowane w następującej kolejności: obligatoryjne przechodzenie pracowników na emerytury ze względu na wiek i rozwiązywanie umów o pracę z pracownikami, którzy mogą skorzystać z prawa do wcześniejszej emerytury (...)”. Te dwa powyższe punkty budzą moje wątpliwości - czy nie są sprzeczne z przepisami antydyskryminacyjnymi (dyskryminacja ze względu na wiek)? Czy mogę zatrudnić innego pracownika na stanowisko po zwolnionym pracowniku?

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00