Specustawa ukraińska – łatwiej o legalizację pobytu i zatrudnienia
Nowe regulacje jeszcze nie ostygły, a już są poprawiane. I dobrze, bo zamiast pomóc, utrudniają zatrudnianie i rejestrację pobytu. Co ważne, legislacyjne porządki nie powinny ograniczać się tylko do kwestii bezpośredniego wjazdu przez granicę polsko-ukraińską
Choć specustawa ukraińska daje im prawo do wykonywania pracy w naszym kraju bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę przez 18 miesięcy, to odpowiedź na pytanie, kto może z tego przywileju skorzystać, wcale nie jest prosta. W pierwszej kolejności należy bowiem ustalić, czy kandydat do pracy przebywa u nas legalnie.
Aktualizacja przepisów dotyczących cudzoziemców była bardzo wyczekiwana przez przedsiębiorców, którzy od lat apelują o uproszczenie i przyśpieszenie procedur legalizacji zatrudniania przybywających z zagranicy. Nowelizacja ustawy z 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 2354; ost.zm. Dz.U. z 2022 r. poz. 91) weszła w życie 29 stycznia 2022 r., zmieniając przy okazji także kilka
Jedne wymagają wpisania go do karty pobytu, a inne – mimo że z przepisów taki obowiązek wynika – na brak tej informacji przymykają oko. Rozumieją, że prawo i życie nie zawsze idą ze sobą w parze
Polscy przedsiębiorcy coraz chętniej zatrudniają do pracy obywateli Ukrainy. Trzeba jednak pamiętać, że aby zatrudnić cudzoziemca, należy przed rozpoczęciem wykonywania przez niego pracy dopełnić formalności związanych z legalizacją jego pracy i pobytu w Polsce.