Wyrok WSA w Gdańsku z dnia 19 grudnia 2018 r., sygn. I SA/Gd 847/18

Podatek dochodowy od osób fizycznych

 

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia NSA Zbigniew Romała (spr.), Sędziowie Sędzia WSA Krzysztof Przasnyski, Sędzia WSA Irena Wesołowska, Protokolant Starszy Sekretarz Sądowy Monika Fabińska, po rozpoznaniu w Wydziale I na rozprawie w dniu 19 grudnia 2018 r. sprawy ze skargi W. S. na interpretację indywidualną Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z dnia 18 czerwca 2018 r. nr [...] w przedmiocie podatku dochodowego od osób fizycznych oddala skargę.

Uzasadnienie

Stan faktyczny sprawy przedstawia się następująco:

W. S. (dalej: "wnioskodawczyni", "skarżąca") wystąpiła do Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej (dalej: "Dyrektor") o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych.

Przedstawiając stan faktyczny wnioskodawczyni podała, że przez wiele lat była pracownikiem banku, jej ostatnim pracodawcą był [...] Bank S.A. (dalej: "Bank"). W dniu 15 grudnia 2016 r. Bank zawarł z organizacjami związkowymi porozumienie (dalej: "Porozumienie") w sprawie przyczyn i warunków grupowego zwolnienia pracowników. Porozumienie przewidywało, że zwalniani na ustalonych zasadach pracownicy otrzymają zarówno odprawę, jak i odszkodowanie z tytułu utraty pracy w wysokości uzależnionej od długości okresu zatrudnienia u pracodawcy. Porozumienie nie precyzowało bliżej i nie wyjaśniało powodów, dla których przysługuje pracownikowi zarówno odprawa, jak

i odszkodowanie. Na podstawie ww. ugody ze związkami zawodowymi Bank zawarł

z wnioskodawczynią indywidualne porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę, które zostało podpisane w dniu 30 marca 2017 r. Porozumienie to przewidywało, że umowa

o pracę ulega rozwiązaniu z dniem 30 czerwca 2017 r. Na mocy indywidualnego porozumienia z dnia 30 marca 2017 r. Bank wypłacił wnioskodawczyni z tytułu odprawy

i dodatkowego odszkodowania łączną kwotę 140.500 zł.

W uzupełnieniu wniosku W. S. podała, że została wytypowana przez pracodawcę do objęcia zwolnieniami grupowymi. Bank zaproponował wnioskodawczyni zawarcie porozumienia o rozwiązaniu stosunku pracy, na co wnioskodawczyni wyraziła zgodę. Rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło w drodze porozumienia stron w trybie art. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2016 r. poz. 1474 ze zm.). Zaznaczono, że gdyby wnioskodawczyni nie wyraziła zgody, umowa o pracę zostałaby z nią rozwiązana przez pracodawcę w trybie wypowiedzenia. Wnioskodawczyni podniosła, że źródłem prawa pracy jest umowa o pracę z pracodawcą, która musi respektować ustalenia zawarte w porozumieniu zawartym między pracodawcą