Wyrok WSA w Gliwicach z dnia 13 października 2016 r., sygn. IV SA/Gl 298/16

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach w składzie następującym : Przewodniczący Sędzia NSA Szczepan Prax Sędziowie Sędzia WSA Beata Kozicka Sędzia WSA Małgorzata Walentek (spr.) Protokolant Monika Rał po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 13 października 2016 r. sprawy ze skargi C. G. na decyzję [...] Państwowego Wojewódzkiego Inspektora Sanitarnego w K. z dnia [...] r. nr [...] w przedmiocie choroby zawodowej uchyla zaskarżoną decyzję.

Uzasadnienie

Decyzją z dnia [...] r. Nr [...] Państwowy Powiatowy Inspektor Sanitarny w S. orzekł o braku podstaw do stwierdzenia u C.G. choroby zawodowej w postaci pylicy płuc górników kopalń węgla wymienionej w pozycji 3/2 wykazu chorób zawodowych, stanowiącego załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie chorób zawodowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2013 r. poz. 1367). Rozstrzygnięcie to oparto na ustaleniu, że wymieniony pracownik podczas zatrudnienia w okresie od 28.09.1965r. do 18.10.1965r. oraz od 10.05.1967r. do 09.06.1992r.w KWK "A" na stanowisku pomocy dołowej pod ziemią, pomocy młodszego górnika pod ziemią oraz górnika pod ziemią był narażony na pył węgla kamiennego, jednak dwie uprawnione do diagnostyki chorób zawodowych jednostki orzecznicze nie rozpoznały u niego przedmiotowej choroby zawodowej.

W odwołaniu od powyższej decyzji C.G. wskazał, że jest pod stałą kontrolą lekarza pulmonologa, natomiast orzeczenie, z którym się nie zgadza, wydał lekarz internista. Następnie opisał dolegliwości występujące u niego podczas chodzenia oraz wysiłku fizycznego. W toku postępowania odwoławczego przedłożył aktualny wynik badania TK z dnia 20 listopada 2015 r.

Decyzją z dnia [...]r. Nr [...] Państwowy Wojewódzki Inspektor Sanitarny, na podstawie art. 138 § 1 pkt 1 Kodeksu postępowania administracyjnego ( w skrócie "k.p.a.") utrzymał w mocy decyzję organu I instancji.

W motywach rozstrzygnięcia organ odwoławczy wyjaśnił, że zgodnie z art. 235¹ Kodeksu pracy za chorobę zawodową uważa się chorobę wymienioną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została ona spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy, zwanych narażeniem zawodowym.