Decyzja ZUS nr 940/2016 z dnia 13 września 2016 r., sygn. WPI/200000/43/940/2016

Podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu stosunku pracy.

Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 584 ze zm.) w związku żart. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 963) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku złożonym w dniu 30 sierpnia 2016 r. przez spółkę w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne Z tytułu stosunku pracy wartości oferowanych pracownikom abonamentów medycznych obejmujących dodatkowe świadczenia medyczne w części finansowanej przez Wnioskodawcę.

Uzasadnienie

W dniu 30 sierpnia 2016 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął wniosek przedsiębiorę) ................... o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej co do przedstawionego zdarzenia przyszłego.

Wnioskodawca poinformował, iż zatrudnia pracowników na podstawie umów o pracę. Zgodnie z art. 772 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, spółka ma obowiązek ustalić warunki wynagradzania pracowników w regulaminie wynagradzania. Na dzień dzisiejszy Spotka finansuje swoim pracownikom benefity w postaci dostępu do opieki medycznej. Dzięki temu pracownicy, którzy wyrażają chęć korzystania z dodatkowych świadczeń tego typu uzyskują dostęp do określonych usług. Wartość benefitów wynikających z kart medycznych w części dotyczącej pracowników stanowi w całości podstawę wymiaru składek ZUS. doliczaną co miesiąc do kwoty wynagrodzenia dla wszystkich pracowników korzystających z benefitów. Spółka wyjaśniła, że wartość składki z tytułu pakietów medycznych finansowanych przez pracodawcę, o których mowa we wniosku stanowi przychód w rozumieniu ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j. Dz.U. z 2012 r. poz. 361 ze zm.) osiągany przez pracowników u pracodawcy z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy.