Decyzja ZUS nr 928/2016 z dnia 30 sierpnia 2016 r., sygn. WPI/200000/43/928/2016

Podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu stosunku pracy

Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (t.j. Dz.U. Z 2015 r. poz. 584 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 963) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku złożonym w dniu 24 sierpnia 2016 r. przez przedsiębiorcę:................. w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu stosunku pracy rekompensaty finansowej wypłacanej w związku z rozwiązaniem umowy o pracę w drodze porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracowników.

Uzasadnienie

W dniu 24 sierpnia 2016 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął wniosek przedsiębiorcy ............... o wydanie pisemnej interpretacji przepisów w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej co do zakresu i sposobu zastosowania przepisu § 2 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Wnioskodawca poinformował, że w zakładzie pracy, w związku z koniecznością dostosowania poziomu zatrudnienia do zadań, zakresu działalności i potrzeb Spółki, planowane jest zmniejszenie zatrudnienia w trybie art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W tym celu Wnioskodawca przygotował ..Regulamin Programu Dobrowolnych Odejść i innych form dostosowania poziomu zatrudnienia w................... Wnioskodawca zamierza uzgodnić Regulamin z zakładową organizacją związkową działającą w zakładzie pracy w trybie art. 2 ust. 1 powyższej ustawy. W przypadku uzgodnienia Regulaminu w tym trybie. Regulamin będzie stanowił porozumienie między Wnioskodawcą a organizacją związkową, o którym mowa w art. 3 ust. 1 wskazanej ustawy. W przypadku natomiast nieuzgodnienia treści Regulaminu z organizacją związkową. Wnioskodawca wyda Regulamin w trybie art. 3 ust. 4 wskazanej ustawy, uwzględniając ewentualne uzgodnienia z organizacją związkową w trakcie negocjacji.